労働組合と雇用主は、常に相互利益と反対利益の両方を持つパートナーを輩出してきました。組合は組合員のための最善の賃金と給付金について交渉したいと考えており、雇用主は生産的な従業員を抱えて利益を上げたいと考えています。これらの目的は常に互いに矛盾するわけではありません。雇用者は組合が常に自分の事業を妨げるものであると感じるかもしれませんが、組合は会社に一定の利点と欠点をもたらします。
利点：安定した労働力
労働組合労働者を雇用している雇用者は、安定した訓練を受けた労働力を確保しています。労働組合はしばしば自分たちのやり方で従業員を訓練するための独自のプログラムを持っており、経験の浅い労働者を訓練する費用から雇用主を解放している。よく訓練された従業員は、より良くより安全な労働条件を作り出します。その見返りに、雇用主は仕事関連の怪我や病気のために失われる日数が少なくなります。
利点：予測可能なコスト
労働契約により、雇用主は一定期間の将来の運用コストをより正確に予測することができます。これにより、雇用主はコストの管理、製品の価格戦略の策定、拡大の計画、および新製品開発への投資をはるかに容易になります。雇用主の離職率は低くなり、必要に応じてより多くの労働者が利用可能になるという労働組合の保証が与えられます。一方の組合である組合との契約交渉は、各従業員と賃金や職務内容を交渉するよりもはるかに簡単です。
デメリット：従業員イニシアチブが阻害されている
連合は昇給と昇進を、業績ではなく年功序列で支配する。このような環境は従業員の創造性と個性を落胆させます。したがって、雇用主は生産性の向上に恵まれていません。なぜなら、従業員にはより良い仕事をする動機がないからです。彼はもっとうまくやっても意味がない。雇用主は常に職場の悪条件について知ることはできず、これらの問題を経営陣に報告し改善のための提案をするために彼らの従業員に頼らなければなりません。従業員からのフィードバックがないと、経営陣は職場の問題を認識していないことが多く、したがって解決策を見つけることができません。
デメリット：従業員に報いることは難しい
労働組合契約はそれぞれの役職ごとに正確な賃金と昇給を指定しているので、雇用主は例外的な従業員の業績に報いることはできません。労働組合に加入していない多くの雇用主は、通常の予想を上回る業績を上げた従業員に対してインセンティブプランを用意しています。これらの計画は、従業員がより良い仕事をし、利益を得ることを奨励しています。組合契約はこれらのインセンティブを奪う。他方で、労働組合契約はまた、雇用主が従業員をしつけたり解雇したりすることを困難にしています。従業員の盗難などの場合でも、雇用主にとっての唯一の選択は、有罪の従業員を別の立場に移動させることです。
デメリット：企業の競争力が低下する
労働組合との契約は大幅に高い賃金と手当をもたらす可能性があります。労働者がより生産的にならない限り、雇用主は彼らの製品に対してより高い価格を請求することを余儀なくされ、彼らの競争力を低下させる可能性があります。最悪の場合、雇用主が収益性の低下を経験し、従業員を解雇することを余儀なくさせたり、会社の存続可能性を危うくすることさえあります。労働組合と雇用主が契約に同意できないような状況では、労働組合はストライキを要求することによって労働の流れを妨げる可能性がある。自動車メーカー、特に外国の製造業者は、組合が強くないか存在しない州に新しい工場を建設することによって、米国で高コストの組合契約に対処した。
