職場での倫理基準の維持は、特にあなたが同じことをしていない人々に囲まれている場合には困難です。誠実な財務記録の保持など、一部の活動は明らかに非倫理的ではなく、資金の横領などのその他の活動は明らかに違法ですが、この2つの極端な中間には違法ではないが依然として倫理的な行動の大きな灰色領域があります疑わしい。
全開示
職場での倫理的行動には、法執行機関を含むすべての関係者が利用できる明確かつ完全な財務記録の維持が含まれます。財務取引と履歴を正確に記録することで、会社は、従業員の誰かが誘惑されたり、資金を失ったりする可能性を減らすことができます。一部の企業は、これを「オープンブック」ポリシーに拡張しています。このポリシーでは、管理機関や政府機関だけでなく、すべての従業員が会社の財務記録に自由にアクセスできます。この種の完全な開示は、倫理的行動を通じて会社の信頼と連帯を築きます。
共済
同僚間の協力は、職場での倫理的行動を表すだけでなく、すべての人の仕事をより簡単で楽しいものにします。どのような優れたマネージャでも、協力が成功するビジネスベンチャーの中心であることを知っています。情報を溜め込み、他の従業員の仕事を損ない、さもなければ自己中心的な行動をとることは、非倫理的な行動だけでなく、結局のところ、このように行動する人や会社の他の人々の利益に反する行為です。一方、相互扶助は、会社とそのすべてのメンバーの利益を平等に促進します。
盗難
盗難は明らかに非倫理的な職場での行為ですが、それでも一般的です。盗難は、事務用品の比較的わずかな盗用から、継続的な企業資金の傍受まで、多岐にわたります。盗難は、会社の時間内に個人的な仕事をする、会社の車やその他のサービスを利用する、知的財産を盗むなど、あまり具体的でない形態をとることができます。窃盗は時々会社に対して従業員によって行われ、従業員が彼らの法的権利と利益を奪われたときなどにその会社に対してその従業員に対しても誓約することができます。
脅迫
個人的な不快感から誤った職業への野心に至るまでの理由で、職場で脅迫をしている人もいます。この非倫理的行動には、同僚に対する脅威、上司による従業員に対する不当な懲戒処分、および他人の仕事に対する侮辱または妨害行為が含まれます。脅迫は被害者を通過させるトラウマとストレス、そして職場での士気に被害を与えるため、非倫理的で深刻なケースでは違法です。
