職場での差別は、数十年間にわたり大きな社会問題となっています。潜在的な犠牲者を保護するための新しい法律の実施により、この問題は連邦政府と地域で対応されています。それでも、それは頻繁に起こり、その効果は壊滅的です。
定義
職場での差別とは、従業員の処遇に偏りがある職場環境のことです。これは、配偶者の有無、性別、妊娠、性別の変化、性的嗜好、妊娠、人種、肌の色、国籍、信念、年齢などさまざまです。互いに差別的行動を示す同僚の間でも見られます。
失業率
職場における差別は、全国的に急増する失業率の一般的な原因です。会社が女性を雇っていない場合、女性の応募者は仕事を得ません。職場での差別の影響を受ける前述のすべてのカテゴリにも同じ理由が適用されます。これらの個人は仕事の機会がないため失業しています。
暴力
差別された党は、通常彼が雇われなかった理由を知るのに十分に賢いです。これは怒りを与え、彼を傷つけた。彼がどのようにこれらの感情を解放するかは暴力をもたらすかもしれません。彼の自尊心は粉々になり、彼は彼の周りの人々に対する彼の否定性を解き放ちました。大量殺人事件および家庭内暴力事件の多くは職場での差別の結果である。
生産性
職場で差別を受けている従業員は、その職務や会社に対する興味を失いがちです。例：彼は同僚とは異なる人種です。同僚は自分の文化について不適切な不適切な冗談を言います。彼は上司に、それを振り切って、「ああ、それは何もない」と言って言った。これは彼の士気を下方スパイラルにし、生産性の欠如をもたらします。
絶望
職場での差別は精神に深刻な影響を及ぼす可能性があります。絶望が始まるとき、彼は価値がなく、失敗のように感じます - 彼はそれがすべて私のせいだと思います。彼の成功への動機はとらえどころのないもので、彼は命を諦めます。この悪化段階は深刻なうつ病につながる可能性があります。
従業員の権利
雇用主に差別について知らせます。あなたが被った差別的行為の記録を保管してください。あなたの会社の差別防止方針のコピーを読んで保管してください。職場における差別に関する連邦法および州法について自分自身を教育する。差別を引用している連邦法の1つは、1964年公民権法、タイトルV11です。 「この連邦法は、人種、肌の色、出身国、性別、宗教に基づく雇用条件の差別を禁じています。」あなたの権利を知ることは非常に重要です。
