人材派遣会社は、クライアントが彼らの仕事の機会にふさわしい候補者を見つけるのを援助する責任があります。このビジネスで成功するために、人材派遣会社は優秀な採用担当者を採用しています。採用担当者は、電話とインターネットを使用してクライアントの強力な候補者を特定します。
リクルーターの日常生活
リクルーターは通常コミッションで働き、彼らがプレースメントを作るときにだけ報酬を得ます。採用担当者の日常生活には何時間もの電話業務が含まれます。求職者にクライアントの求人について話し合うには、優れた積極的なリスニングおよびスピーキングスキルが必要です。
面接は重要です
何人かの求人者は、見たことのない候補者を配置します。他のものは候補者との一対一の会議を持つことを主張します。候補者と一緒に座るには、正しい質問をするスキルと、ポイントを理解するための積極的なリスニングが必要です。
ボディーランゲージでは、
リクルーターは、自分のスキルセットの一部としてボディランゲージを解釈することを学びます。いくつかのケースでは、彼のボディーランゲージが矛盾する何かを言う間、候補者は一つのことを言います。候補者をできるだけ正確に評価するために批判的思考を適用することは採用担当者次第です。
情報を正しく処理する
採用担当者は、候補者がクライアントの環境に適しているかどうか、および候補者が職務明細書で要求されていることを実行できるかどうかを判断するために正しい質問をするように訓練されます。説得力のある正しいことを十分に述べていると才能のある候補者もいます。採用担当者は、仕事に適した候補者を選択するために、優れた判断力と意思決定スキルを適用する必要があります。
概要
効果的な採用担当者は、幅広い知識と複数のスキルを活用する必要があります。実際には、求人者は2つのクライアントと協力します。つまり、良い候補者を見つけるために代理店を雇った雇用主と、良い求人機会を見つけるために求人者に依存している候補者です。
