ほとんどの採用担当マネージャは、最も可能性の低い候補者を排除するために、最初にアプリケーションをオンラインで表示します。対面の最初の会議ではチャンスがないので、あなたの履歴書は目立つようになり、誰かの注意を引きます。あなたがここで輝かせることができる重要なセクションの1つはあなたの能力声明です。あなたの仕事のスキルと経験をあなたの潜在的な雇用主が探しているものと一致させるためにそれを使ってください。 あのね、あなたは他の経営陣候補者を訓練する経験を持つレストランの経営者が必要ですか？ここにいるよ！ あなたの履歴書を見ている人に応じて、あなたの能力声明はあなたのアプリケーションで最も重要なセクションになることができます。
仕事の説明を評価する
希望する職種の職種を確認してください。それは雇用者が探しているスキルを強調するべきです。雇用主は求職中に彼らが探している特性と技能の特定のリストをリストすることを含むでしょう。それ以外の場合は、この情報を推定する必要があります。リスティングがややあいまいな場合は、同様の職種について職種の説明を見て、会社のWebサイトを調べて、採用したい人の種類を確認してください。あなたはあなたの能力をこれらの特性にマッチさせるでしょう、それであなたがあなたがマッチする能力に取り組み始める前にあなたが雇用主が何を探しているかについて良い考えを持っていることを確認してください。
スキルセットのブレインストーミング
自分が得意なことと、職業上、学業上、そして個人的な生活の中で成し遂げたことのリストを書きましょう。フォーマット、仕事内容の説明、特定のスキルのマッチングなど、まだ心配する必要はありません。代わりに、あなたが最も誇りに思っているものを書き留めてください。学校、課外活動、趣味、地域社会奉仕、ボランティア活動など、目立つものをすべて含めるようにしてください。
さて、これらの才能と成果を種類別に整理しましょう。たとえば、大学のディベートクラブの長であった場合は、職場での主要な会議を開き、飲酒や運転の危険性について地元の高校でスピーチを行いました。これらの成果を「パブリックスピーキング」の下に分類します。
自分のスキルを仕事に合わせる
あなたがすでに特定した希望する資質のリスト、およびあなたが求人に合うようにあなたのスキルを組み立てる方法を見るためにあなたがブレインストーミングしたスキルセットを見てください。驚くべき属性を特定のポジションのコンピテンシーに変えることができるかもしれませんが、スキルセットが仕事に必要なスキルセットとは大幅に異なる場合は、他の仕事のリストを検討するのに良い時期です。たとえば、あなたのスキルにリーダーシップがあり、外向的で人前で話すのであれば、あなたは方向性を求め、静かな研究をし、他の人に耳を傾けることを必要とする立場に最適な候補ではないかもしれません。
自分のスキルを仕事のリストに合わせたら、それらの各スキルを1つの文に書き留めます。例えば、あなたが数年間予算を開発し維持してきた場合、あなたの見出しとして「私は予算を開発し維持することができます」と書いてください。あなたが可能な限り多くの重要な特徴と必要なスキルをあなたの求人リストの中の説明から網羅するようにしてください。
フレームワーク上に構築する
スキルを文章形式で書き留めたら、以前に行ったことの例を示します。あなたのコンピテンシーがマーケティングの場合は、あなたが関わってきたマーケティングキャンペーンの例を挙げ、あなたの役割が何であるかを説明してください。そのスキルに関連する賞や実績を受け取った場合は、必ずそれらを含めてください。あなたが取り組んだマーケティングキャンペーンがマーケティング誌によって年間のトップ5に選ばれ、会社の年間総収入が10倍に増えたとしたら、それらの事実に言及してください。
各コンピテンシーステートメントに情報を追加しすぎないでください。あなたがリストアップしたスキルをバックアップするために、あなたの以前の経験からの最良の2つか3つの例を含めるだけです。
コンピテンシーステートメントの例
すべての求人情報には、潜在的な雇用主が要求する特定のコンピテンシーが記載されています。あなたの履歴書の中にこのセクションを作成するとき、あなたがこれらの各分野での経験を持っていると言うのは十分ではありません。あなたはどのように必要なスキルに優れているかの具体的な例を挙げなければなりません。例えば：
私は国際的なレストラン会社のトレーニングマネージャーでした。私の研修生グループは、会社の標準であるように、一般的に4人で構成されていました。あるセッションでは、トレーナーは不足していたので、私は自分のグループで7人のクラスになりました。たった一週間の通知で、必要とされた追加の実地訓練に適応することはかなりの挑戦でした。
6週間の研修期間中、私はすべての研修生が私たちの経営文化をよりよく理解できるようにするためのスケジューリングシステムを開発しました。期間中にプログラムを2回調整したため、その後のセッションでは効率的で効率的なトレーニング方法が使用されました。この7人の研修生のうち、4人はその年の国内のトップ25で卒業しました。
コンピテンシーステートメントを確認する
提出する前にあなたが書いたものを校正することを忘れないでください。例えば、「私は以前の仕事の一部として新しいソフトウェアアプリケーションを開発しました」「ソフトウェアアプリケーションの開発を必要とする仕事ではありませんでした」など、動詞を使ってあなたのコンピテンシーステートメントを一人称で書くべきです。つづり、文法、およびフォーマットの間違いについては、必ずステートメントを編集してください。エラーが含まれている場合は、それ以外の点では完璧な発言があなたの仕事を手に入れるのに邪魔になる可能性があります。
