1970年の労働安全衛生法の下では、雇用主は従業員に安全な職場環境を提供し、職場が可能な限り無害であることを確認するために定期的な検査を実施する義務があります。労働安全チェックリストを使用すると、正しい方針と手順が適切に設定されていることを確認するのに役立ちます。
ワークスペースのレイアウト
ファイルや箱が床に点在しないようにオフィスをきちんと整頓しておく必要があります。これは、旅行の危険を招き、事故の結果として骨を傷つけたり骨折したりする可能性があるためです。すべてのフロアは乾いている必要があります。また、濡れたフロアや滑りやすいフロアは、事故を防ぐために標識を使用して明確に示してください。従業員は、自分のファイルとフォルダ用に十分な記憶域を確保する必要があります。
環境
職場の周囲温度は快適でなければなりません。多くの企業は、空調設備を使用して気温を調整し、職場が暑すぎたり寒すぎたりしないようにします。照明は、目の疲れを引き起こすほど明るすぎたり、従業員が自分の機能を簡単に実行できないほど薄すぎたりしないようにする必要があります。また、新鮮な空気が定期的に循環するように、職場が十分に換気されていることを確認する必要があります。
緊急時の対応
すべての企業は、すべての従業員が遵守すべき明確な緊急手順を持つべきです。避難を必要とする緊急事態の場合には、出口を常に明確にし、従業員が集まる場所を指定する必要があります。これらの手順は、それらが最新かつ正しいものであることを確認するために定期的に見直されるべきです。職場には、消火器やスプリンクラーシステムなどの機能的な緊急設備も必要です。
応急処置
すべての事業には少なくとも1人の個人が応急処置の訓練を受けている必要があります。その責任は負傷した同僚の評価と治療です。応急処置キットは定期的に点検して在庫を確保し、すべての事件は事故記録に記録する必要があります。
ワークステーション
すべてのワークステーションは、ユーザーの特定の物理的および職業上のニーズに合わせて人間工学的に設計されるべきです。すべての机に高さ調節可能な椅子があり、ユーザーは両足を床に置いて座り、膝と肘を90度の角度で曲げます。反復的なひずみ傷害のリスクを減らすために、短い休憩も定期的に取るべきです。
