従業員税の計算方法

雇用者としては、連邦税、州税、社会保障税、およびメディケア税の適切な金額が総利益から差し引かれるように、従業員税を計算する方法を理解する必要があります。適切な税テーブルと従業員からの正しいW-4フォームがあれば、総利益から適切な税を計算するのは比較的簡単です。あなたの計算が見積もられるのではなく、政府のガイドラインに従って行われることは非常に重要です。従業員に税控除の控除がある場合は、セクション2に進みます。従業員に税控除の控除がない場合は、セクション1を使用します。

あなたが必要とするアイテム

出版物15-T
州の源泉徴収表
全従業員に対してW-4

税引前控除なし

問題の税年度のフォームW-4およびPublication 15-Tを使用して、税引前控除のない従業員の総所得に対する連邦納税義務を計算します（「参考文献」を参照）。差し引く税の額を見つけるために、適切なテーブルで総支払いを調べます。課税表は独身および既婚の賃金所得者用で、給与日数（週ごと、隔週ごと、月ごと、または年ごと）とW-4フォームに記載されている手当の金額に関する表があります。

与えられた州の州源泉徴収表を使用して、税引前控除のない従業員の州税を計算します。あなたがすべての州を見つけるWebサイトへのリンク、および納税義務の割合がどうなるかについては、参考文献を参照してください。州ごとに、従業員の総所得に対する納税義務の計算に使用される割合が異なります。

従業員の総収入から社会保障を差し控える。税引前の控除は、社会保障税の負債には影響しません。控除する社会保障の額は、2011年の時点で収入の最大106,800ドルまで6.2％（0.062）です。たとえば、総利益x 0.062 =社会保障を差し控える。

総収入からメディケアを差し控えなさい。税引前の控除は、メディケアの納税義務には影響しません。差し引くメディケアの額は1.45パーセント（0.0145）です。計算式は、総利益x 0.0145 =メディケアは差し控えます。

税引前控除のある従業員

401kのような税引前控除がある従業員の連邦納税義務を計算します。総収入を取り、税引前控除額を差し引きます。次に、連邦税テーブルで残りの金額を調べます。申告状況、給与スケジュール、手当の数を見つけ、税引前控除後の総給与の下を調べます。たとえば、総給与 - 税引前控除=純総給与、これは連邦税源泉徴収の計算に使用する金額です。

州の納税義務を計算します。総給与から税引前控除を差し引きます。これは、あなたの州の源泉徴収表を使用して州税を計算するために使用する金額になります。あなたの州の割合を見つけるためのWebサイトへのリンクについては、参考文献を参照してください。たとえば、総給与 - 税引前控除=純総給与、これは州の源泉徴収税の計算に使用するものです。

従業員の総収入から社会保障を差し控える。税引前の控除は、社会保障税の負債には影響しません。控除する社会保障の金額は、最大106,800ドルの収益まで6.2％（0.062）です。たとえば、総利益x.062 =社会保障を差し控える。

ヒント

税引前の控除は、社会保障およびメディケアの負債には影響しません。 Publication 15-Tを使用するときは、従業員の申告状況と給与期間のスケジュール、および請求される手当の金額について適切な表を必ず見つけてください。

あなたが労働組合の会費、保険または装飾品を控除しなければならないならば、これらは税引前控除ではなく、連邦、州、社会保障およびメディケアの源泉徴収の後で差し引かれます。