最初の考えでは、インタビューは関係する双方にとって不便のように思えるかもしれません。採用担当マネージャは、別の集中的な会議のために忙しいスケジュールから時間を取らなければならず、候補者は質問に答えるための長いセッションを通して座っているという考えについて時々心配しています。しかし、面接は実際には雇用管理者と候補者の両方に多くの利点をもたらします。
面接について
面接は、採用担当マネージャがオープンポジションでの採用に最適な人物を決定するために使用する効果的な評価ツールです。履歴書を見るだけでは十分な知識があるとは言えません。面接は、面接担当者が候補者についての完全な印象を得ることができるように、通常は直接行われます。米国労働統計局は、準備、個人的な外観、および時間通りに過ごしたり、優れた癖を持つなどの適切なエチケットの基本的な規則が最も重要であると述べています。これは候補者だけでなく面接官にも当てはまります。
接続中
面接を行うことで、マネージャーと潜在的な候補者の両方が直接会い、連絡が取れるかどうかを確認することができます。電子メールや電話でのコミュニケーションと比較して、2人の人々が対面で話すときの方がよく話し合うことがあります。それぞれの人は、ボディーランゲージのような口頭と身体の両方の手がかりを調べる機会があります。例えば、インタビュアーが個人が自信を持って姿勢を持っていることに気付き、彼を直接目で見ている場合、それは彼が転倒したり、興味を失ったように見える誰かと比較して強い候補であるかもしれないことを示します。
混乱をはっきりさせる
面接はまた、採用管理者が見込みの採用について持つ混乱を明確にするのに役立ちます。たとえば、候補者の履歴書に彼女の雇用歴に大きなギャップがある場合、彼女はその問題を説明する機会があります。また、仕事のスケジュール、給与、照会先、そして提案された雇用開始日まで、両者が同じページにアクセスする機会でもあります。
噂の噂
いくつかのケースでは、候補者は彼らが位置を受け入れることについて彼らに疑問を与えるかもしれないビジネスについての噂を聞くかもしれません。面接では、候補者が会社に関係するようになる前に、公式の会社の代表から直接情報を入手して懸念を解消する機会が与えられます。たとえば、会社に関する最近のニュース記事で一般の人々が組織の将来または企業団体に疑問を呈する場合、面接は採用担当マネージャが潜在的な候補者に対してこれらの問題を解決するのに最適な形式です。
