選考過程における個人面接の重要性

優秀な従業員を採用するには、候補者を見つけて履歴書を集める必要があります。採用プロセスの重要な要素の1つは、個人面接です。会社が彼らの履歴書に基づいて候補者を選別することができる多くの方法があります。しかし、個人的な会議中にしか決定できない候補者特性があります。選考プロセスにおける個人的な面接の重要性を理解することは、候補者への面接の準備を適切に強調するのに役立ちます。

分析能力

面接中に、雇用主は筆記試験では不可能な方法で候補者の分析スキルをチェックします。面接中の特定の質問は、候補者が状況を分析して解決策を作成する方法を確認するために考案されました。例えば、雇用主は、候補者が保留中の期限に対して迅速に仕事をしなければならなかった時間を説明するように候補者に依頼するかもしれません。個人面接では、雇用主はフォローアップの質問をして、候補者の批判的思考プロセスをさらに深く掘り下げ、成功した従業員の雇用主のプロファイルに合うかどうかを確認できます。

コミュニケーション

雇用主が候補者との個人的な面接に従事しているとき、彼女は候補者が質問に答えを与える方法を聞くのを聞き、候補者が真実ではないか不快であることを示すことができるボディランゲージを監視します。アイコンタクトを測定して自信を判断します。カスタマーサービスやセールスなどのポジションでは、全身を使って効果的にコミュニケーションをとることが重要であり、これらのスキルは個人的な面接でしか判断できません。

プレゼンテーション

面接のための専門的なプレゼンテーションを作成するのに時間がかからない候補者は、就職するチャンスを傷つける可能性があります。個人面接では、雇用主は候補者が職業上の手入れ、職業上の服装、職業的態度であると考えるものを確認する機会が与えられます。候補者の履歴書は印象的かもしれませんが、彼が30分遅れて面接に出頭し、プロの面接衣装に身を包んでいない場合、彼はあなたが探している候補者ではないかもしれません。