あなたがマーケティングマネージャの地位を満たすために資格のある専門家を見つけることができるようになるまでにはしばらく時間がかかる場合があります。忍耐力と批判的な見通しをもって、あなたはそのポジションにふさわしい応募者を見つけることができるはずです。応募者として、コールバックと大量の質問を伴う厳密なプロセスを期待してください。
予備面接
このインタビューは、多数の応募者を排除するのに役立ちます。面接は短く、時には電話で行われ、非真面目な応募者と重要な資格を欠く応募者を除外します。人事部長は1対1で、または時には他の人事担当者の助けを借りて予備面接を実施します。
雇用面接
就職面接は、予備面接の後に候補者リストに載せた応募者のためのものです。インタビュー対象者がインタビューパネルと物理的に面会する機会です。この会議で、パネルは候補者から与えられた情報を明確にします。面接担当者は、候補者の身体言語を観察し、候補者の真の資格をより明確に把握し、候補者の正直さを判断します。面接では、候補者はどのマーケティングマネージャにとっても重要な自信とコミュニケーションのスキルを身に付けることができます。
参照および背景分析
各候補者の過去の記録がきれいであることを確認するには、経歴調査が必要です。このチェックは、会社または他の従業員にリスクを及ぼす可能性のある悪意のある申請者を発見するのに役立ちます。以前の雇用主や学校から提供された情報は、申請者の性格をより明確に示しています。この情報は、マーケティングサービスや製品の分野であなたの会社を代表することになるため、マーケティングマネージャの選択に役立ちます。
身体検査
ファイナリストのための身体検査は彼の精神的、物理的および心理的能力を確かめるのを助けます。人権は個々の州で行動し、障害のあるアメリカ人法および会社の規則は個人が取ることができるテストの数を規定しています。審査は、マーケティングマネージャの地位に厳密に関連する能力に関するテストに限定されなければなりません。
