意志のある従業員は、雇用契約なしで働く人々です。雇用契約は、雇用主と労働組合の間の団体交渉協定、あるいは個人とその雇用主の間の協定にすることができます。意志のある従業員であることで、予告なしにあなたの仕事を辞めることができますが、あなたはいつでもあなたの仕事を失う可能性があるという不確実性を持って生きなければなりません。
柔軟性
従業員にとって、意志のある従業員であることの主な利点は、あなたがどんな理由でもいつでもあなたの仕事から離れることができるということです。あなたはあなたの雇用主に事前通知をする必要はありません。あなたがより魅力的な求人を受けて、あなたが新しいポジションを受け入れてすぐに仕事を始めたいならば、あなたは予告なしにそして雇用契約に違反することなくあなたの現在の仕事をやめることができます。
不確実性
不確実性は、意志のある従業員であることの主な欠点です。あなたがあなたの雇用主に予告なしにいつでもあなたの仕事を辞めることができるように、あなたの雇用主はあなたに予告なしにいつでもあなたの雇用を終了することができます。あなたの雇用主はあなたにあなたの雇用をやめる理由を伝える必要はないので、あなたはあなたの解雇につながった行動の状況を説明する機会がないかもしれません。
雇用主の利点
意欲的な雇用は、業績の悪い従業員を解雇することを望む雇用主にとって有利になり得る。雇用主は、なぜ解雇されるのかを従業員に話す必要はありません。ただちに解雇されていることを従業員に知らせるだけで十分です。雇用主がその従業員が会社の方針に違反していると疑っているが告発による潜在的な法的責任を負いたくない場合には、随意雇用原則により、雇用主は潜在的に訴訟の説明なしに雇用関係を終わらせることができます。
立法措置
不当解雇の可能性に対する従業員の反発により、一部の州議会は、意志のある従業員に保障措置を提供するようになりました。例えば、モンタナ州の雇用からの誤った退職法は、企業が年金や休暇手当から長期従業員を不正にするために随意雇用原則を使用していたという苦情に応えて2009年に制定されました。モンタナ州法では、解雇された従業員は、公共政策に違反することを拒否したために雇用主が解雇された場合、正当な理由がなかった場合、または雇用主の解雇が自身の人事方針に違反した場合、不当解雇を訴えることができます。
