リムジンドライバーの要件

リムジンの運転手は彼らの乗客の安全と幸福に責任がある一方で、道路を他の運転手や歩行者に安全に保つ責任も持っています。仕事に内在する課題は、リムジン運転手を統治する規則と規制の背後にある理由であり、これらの法律は、リムジン会社が最も資格のある運転手だけを雇う動機を提供します。

必要なスキル

適格で合法的なリムジンドライバーを特定するためには、いくつかの異なる種類の要件が役立ちます。ドライバーは自動車整備士に関する一般的な知識を持っている必要があります。これにより、ドライバーは安全に車両を操作し、深刻になる前に潜在的な機械的問題を特定することができます。リムジン運転手はまた、乗客と対話するための強力な対人関係スキル、および地図の読み方や慣れない場所へのナビゲート方法を理解している必要があります。リムジンの運転手は正式な出来事や彼らがしばしば接触するであろう裕福な顧客に合うプロの態度を持たなければなりません。

ライセンス要件

各州は、自動車部門を通じて、リムジン運転手の法的要件について独自の法律を設定しています。どの州でも、標準運転免許証を保持するにはリムジン運転手が必要です。また、一部の州では、追加の運転免許試験を完了した運転者にのみ付与される特別運転手免許証が必要です。他の場合では、州はすべての将来のリムジンドライバーの犯罪歴のチェックを要求します。連邦政府は、16人以上の乗客を輸送する運転手に商業運転免許証を所持することを義務付けています。これは、最大規模のリムジンまたはリムジンバスを最大容量で運転するために必要な場合があります。

利点

リムジン運転手のための法的およびスキル要件は安全で、調節可能なサービスを確実にします。予定通りに、そして問題なく目的地に乗客を連れて行く運転手は、会社のブランドイメージを向上させるのを助けます。また、リムジン自体を安全かつ清潔に保ち、直接的で効率的な方法で燃料の使用を最小限に抑えることで、会社の経費を節約します。特別な法律により、州は安全上の問題があるリムジン運転手の運転特権を取り消すことができます。

雇用に関する考慮事項

各リムジン会社は、リムジン運転手を雇用するための独自の基準を設定することができます。これは、基本的なスキルを持つための州法よりも厳格または包括的です。保険料を低く抑えるために、高校の卒業証書を持っているドライバー、または21歳以上のドライバーしか雇っていない会社もあります。一部の保険会社がドライバーの保険料を引き下げる年齢である25歳以上のドライバーしか雇っていない会社もあります。会社の方針により、事故に対する責任を含む運転記録を持つドライバーの採用も制限される可能性があります。

バックグラウンド要件

リムジン運転手が直面する厳しい要件のいくつかは、個々の運転手または労働力にとって問題を引き起こす可能性があります。 American Civil Liberties Unionは、バックグラウンドチェックを実施する企業は、特に運転のために必要なスキルや要件に関連しない古い信念に基づいてリムジン運転手を雇うことを拒否した場合、差別禁止法に違反する危険を冒しているリムジン運転手を評価し調査することは、リムジン会社にとってコストがかかることを証明する可能性があり、他の会社がより緩やかな雇用アプローチを採用する場合、競争上の不利益となる可能性があります。

タクシー運転手と運転手のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、タクシー運転手と運転手は2016年に平均24,300ドルの年収を稼いだ。ローエンドでは、タクシー運転手と運転手は25パーセンタイルの給与20,490ドルを得ました。つまり、75％がこの額より多くの収入を得ました。 75パーセンタイル給与は30,440ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国でタクシー運転手および運転手として305,100人が雇用されています。