商品を生産、改造、製造する会社は常に直接人件費を負担します。 直接人件費は、製造製品に直接取り組む労働者を雇用するための総費用です。。直接労力、直接材料、製造間接費は、会社の製品コストを構成します。これら3つの費用の合計は、一般に公正妥当と認められている会計原則に基づく在庫費用の合計に等しい。
直接労務費の一部は誰ですか
直接労働には、フルタイムの従業員、パートタイムの従業員、臨時従業員、および契約労働者が、商品の製造または取り扱いに直接関与している限り、含めることができます。施設で働くが、製品に直接関与しない労働者 ではない 直接人件費の一部です。たとえば、ビール醸造所の部屋の床を一掃して拭き取るが、ビール自体では決して作業しないアシスタントは、直接の人件費ではなく、間接的な人件費の一部です。工場長のように、業務を監督するが製品に関わっていない従業員は、直接人件費ではなく製造間接費の一部です。
直接人件費の計算
直接人件費を計算するには、その年に発生した適格費用の合計を合計します。直接人件費には、以下の要素が含まれます。
- 賃金
- 給与税
- 労災補償
- 直接募集コスト
- 健康保険
- 歯科保険
- 生命保険
- 会社401（k）と年金の拠出金
- 直接労働者に代わって支払われるその他のフリンジベネフィット。
たとえば、ある事業の賃金が5万ドル、給与支出が1万ドル、直接労働者の給与が1万ドル、直接労働者の給付が4万ドルの場合、直接人件費は11万ドルになります。
直接人件費は労働者の所得に基づいて計算されます。 稼いだ 彼らがしたことよりもむしろ 支払った。たとえば、一連の直接労働者が2015年12月の最後の2週間は働いたが、2016年1月まで給与が支払われなかったとしましょう。まだ支払われていません。
その他の直接労働計算
直接人件費を決定したら、その数値を使用して他の比率や指標を計算できます。 1単位当たりの直接人件費を知りたい場合は、合計直接人件費をその期間に生産された商品の単位数の合計で割ります。直接人件費を収益の割合として評価することもできます。この測定基準を計算するには、直接人件費をその期間の総収入で割ります。
