あなた自身のタレントマネジメント会社を立ち上げる

才能管理会社は、テレビスタジオや音楽レーベルが本社を置いているロサンゼルスとニューヨーク市で流行しています。才能管理会社は主に娯楽と関連しているかもしれませんが、才能管理という用語は高度に才能のある専門家が必要とされるどんな専門職にも拡張することができます。

あなたが追求する才能の種類を評価してください。あなたの会社のクライアントと新兵はあなたが新任のジェネラリストではなく特定の業界のエキスパートであることを知る必要があります。

今後5年間、半年ごとにあなたの才能代理店の計画をカバーする事業計画を作成してください。あなたの採用範囲、希望する企業顧客の数、そしてマーケティング目標を定義することによってあなたの事業計画を始めてください。設備の新規購入、新しい評価ツール、および会社が存在感を示す業界イベントなど、毎年拡大の計画を含めます。

あなたの才能の採用と管理の分野のために法人の顧客の震源地を研究してください。たとえば、俳優や歌手の管理を計画している場合は、オフィススペースを検索するときにロサンゼルスとニューヨークに焦点を合わせます。バイオテクノロジー、情報技術および専門分野で働いている才能管理者は、ビジネスのスタートアップや新卒者の近くに留まるために、ウィスコンシン州マディソン、テキサス州オースティンなどの大学の町の近くを見るべきです。

あなたのタレントマネジメントエージェンシーがScreen Actors Guild（SAG）やその他のエンターテインメント業界の組合員を扱っている場合は、Talent Managers Associationに参加してください。タレントマネジャー協会は、タレントマネジャーをロサンゼルスとニューヨークのエージェントとタレントに結び付けながら、新会員に正当性を提供します。

コマーシャルローン、ベンチャーキャピタル、新規株式公開（IPO）で、人材管理会社を迅速に立ち上げることができます。地元の銀行からの単一の商業ローンは、あなたが運営のあなたの最初の数ヶ月で給与を満たす、賃貸スペースを支払う、および機器を購入するのを助けます。 Creative Capital Worksのようなベンチャーキャピタル会社からシードマネーを追求し続けよう！あなたが全国の採用と評価のために十分なお金を確保するまで。あなたの才能管理会社を次のレベルの採用目標に進めるために迅速な資金注入が必要な場合は、IPOを使用してください。

会議、インタビュー、そして一握りの従業員のためのスペースを確保して、オフィススペースを借ります。通りの景色や窓がたくさんある小規模なオフィスを選び、新人やクライアントが煩わしい環境に陥るのを防ぎます。米国内のクライアントとのプレゼンテーションや電話会議を容易にするために、プロジェクタ、ラップトップ、およびPDAを購入します。

あなたの才能管理会社のために管理アシスタント、リクルーターとパートタイムのウェブデザイナーを雇います。あなたの管理アシスタントは、怖がることなく、代理店や顧客に電話をかけることができるはずです。大学進学の専門家と新しい機会を求めている元人事専門家の間で採用担当者を探してください。あなたのウェブデザイナーはウェブサイトが更新されなければならないとき、または新しいウェブサイトが募集ドライブのために必要とされるときだけ働く必要があります。

若い専門家が優勢な大学や地域社会に焦点を当てながら、全国的な求人活動を推進する。 Facebook、バーチャルインタビュー、チャットルームなどのクリエイティブな求人ツールを使用して、技術に精通した才能を引き出します。あなたの才能管理会社について学んだ才能のある専門家からの応募を奨励するためにあなたのウェブサイトに履歴書とビデオ応募セクションを作成してください。

あなたのウェブサイトのメインページに成功した予約やプレースメントを投稿して、将来の採用を促しましょう。俳優や歌手と仕事をしている才能管理会社は彼らの新兵が仕事を得ていることを確かめるためにショー、イベントと日付を引用するでしょう。これらの投稿は、他のタレントマネージャによってやけどを負ったイライラしたプロフェッショナルをあなたの企業クライアントにあなたの成長している評判を実証するのを助けます。

あなたのタレントマネジメント会社を利用する新人や企業クライアントのための契約テンプレートを書きましょう。リクルートテンプレートは、表現の終了の理由、インタビュー中の期待、および単に申請書を提出するための自動配置の期待に対する否認に対処する必要があります。あなたの企業クライアントのリクルートは、月々の料金、基準、そしてクライアントが従業員の実績に基づいて関係を断つことができる条件をレイアウトするべきです。

ヒント

• 新しい才能を引き付けるために巧妙なキャンペーンを作成するために広告代理店に相談しなさい。ソーシャルネットワーキング、ストリートチーム、若い労働者にアピールする広告方法を活用するために、マルチメディアキャンペーンの経験がある代理店を選択してください。あなたのメッセージをあなたの会社の範囲内の娯楽、法律、ビジネスおよび他の分野に関連した報酬と名声に集中させなさい。

  「Talent Management Magazine」と「Taleo」で、タレントマネジメント業界のニュースと連絡を取り合いましょう。 「Talent Management」は、最新の評価ツールと業界の出来事を学ぶことに興味を持っている人事の専門家のために設計された出版物です。 "Taleo"は、採用に影響を与える経済状況とともに、上昇中および下降中のタレントマネジメント会社に関する日々の最新情報を提供するブログです。

警告

法人顧客を訪問する前に、履歴書、ヘッドショット、および才能の安定を示すその他の文書のポートフォリオを編集してください。あなたが従業員を配達しない場合、見込み顧客はあなたのウェブサイト、広告または長期計画に興味を持ちません。クライアントがあなたの才能をインタビューすることを約束するならば、特定のポジションのためにあなたのトップ3人の新兵のプレゼンテーションを集めて、より広い範囲の志願者を提供してください。

タレントマネージャ協会は、契約交渉中の複雑さのために、タレントマネージャがSAGや他のギルドのメンバーになることを勧めません。