雇用は必ずしもあなたが収入を受け続けることを保証するものではありません。あなたは病気、定年退職または予期せぬ緊急事態のためにあなたの収入を失う可能性があります。給与継続保険は、これらのイベントのいずれかを経験した後にあなたがあなたの給料の全部または大部分を受け取ることを保証する一種の保険です。雇用主は時々給付パッケージの一部として給与継続保険を提供します、またはあなたは多くの保険会社からこのタイプの保険を購入することができます。
クレームの提出
給与継続保険の詳細は、個々の保険の条件によって異なります。 「アメリカにおける障害の未来」によると、給与継続方針の平均給与は、あなたの年間給与の約75パーセントで、毎月支払われます。一部のポリシーでは100％のメリットがあります。ただし、これらのポリシーには通常、はるかに高いプレミアムと、ポリシーによるメリットを得るために満たす必要がある特定の条件があります。さらに、請求を提出してから保険があなたに支払われるまでの期間は、保険ごとにかなり異なる場合があります。あなたの障害や緊急事態、そしてあなたの方針の具体的な条件によっては、あなたは完全な回復またはあなたの仕事からの不在のための方針の下で支払いを受け続けることができないかもしれません。
退職
あなたがあなたの雇用者を通して給与継続方針を受け入れるとき、あなたの雇用者はあなたがその方針を受けることと引き換えに契約に署名することを要求するかもしれません。このタイプの継続計画は、契約期間中に従業員が全額補償を受けることを保証します。例えば、多くの雇用主は、この種の契約を使用して、従業員が契約が終了するまで雇用主と競合しないという契約を確立することにより、退職後も従業員を保持します。
雇用主がどのように給与継続を使用するか
請求があった場合に雇用主が支払わなければならない時間と費用を最小限に抑えるために、雇用主は保険契約に異なる状況を対象とした除外条項を設けています。たとえば、雇用主は、従業員が会社のためにもはや効果的に生産しなくなった場合、保険料を保険料で支払い続けることを望まないかもしれません。一部の計画では、従業員に保険金支払の受領前または受領後に病欠日を支払うことを選択できます。一方、他の計画では、従業員が保険金の支払いを受領する前に病気の日数を支払うことを義務付けることがあります。
あなたの方針を理解する
給与継続保険には理解しにくい用語が含まれていることがよくあります。あなたがあなた自身の保険証券を購入するか、あなたの雇用主から保険証券を受け取るかどうかにかかわらず、あなたはあなたの補償の詳細とどんな除外でも見つけるべきです。具体的には、あなたは、政策の下での障害補償範囲の長さと、その政策の対象となる障害の種類を理解するべきです。
