良い自己評価を書く方法

求職者が抱える最大の懸念の1つは、「自分について教えてください」という質問に答えることです。いくつかのインタビューでは、たとえあなたがこの質問を乗り越えて仕事を始めたとしても、あなたは自己評価で別の「自分について教えて」トラップに巻き込まれるかもしれません。自己評価とは、従業員が自分の貢献と欠点について一定期間（四半期や1年など）にわたって話し合う文書であり、よく書かれた正確な文書があなたのキャリアを向上させることができます。

自分の仕事の例を集め、自分の仕事に関連する情報（Eメールやメモなど）を集める。あなたの仕事の説明を見直し（あなたが1つを与えられている場合）、あなたの目的や重要な機能があなたの仕事にあるものを探します。

あなたがあなたの自己評価を書くときあなたの仕事の重要な機能と目標を言い換えなさい。 usuhs.milによると、これはあなたの考えを整理するのを助け、あなたがあなたの職務をどのように理解したかについてのあなたの上司に明確な考えを与えるのを助けます。

あなたの最も重要な業績について書いてください。 usuhs.milによると、自己評価は長くなるべきではありません。あなたの重要な業績を選び出し、それらについて書いてください。

与えられた状況におけるあなたの行動が組織にどのように役立ったかを説明しなさい。たとえば、収益を10％増やしたと言っても十分ではありません。その増加の結果（市場での積極的なエクスポージャーの増加や会社の新しいベンチマークなど）について説明します。

あなたが遭遇した課題、あなたがそれらから学んだこと、そして/またはあなたがそれらをどのように乗り越えたかを詳述しなさい。