家族および医療休暇法では、特定の雇用主が、自分自身の深刻な健康状態または家族の深刻な健康状態のために仕事を休む必要がある有資格従業員に無給休暇を提供することを義務付けています。 FMLAは、労働者が働くことができなくなるような健康状態のために、労働者が退院するのを防ぐために制定されました。
FMLAの基本
米国労働賃金時間課はFMLA規制を実施しています。 FMLAとフォームの詳細は、賃金と時間のWebサイトdol.gov / whdにあります。従業員は、自分が休暇をとる必要があると判断した場合、人事部の報酬および福利厚生の専門家に連絡して、自分の選択肢とFMLAプロセスについて話し合います。
緊急の対応が必要な緊急医療問題など、FMLAプロセスに関する最初の対面での会話を妨げる場合、従業員は単に人事部に連絡してFMLA休暇について問い合わせ、事務処理を依頼します。従業員が休暇の必要性を開示した場合、雇用主はFMLA休暇に関する情報を提供し、休暇プロセスを開始するための予備的措置を提案する義務があります。
事務処理
FMLA休暇の最初の事務処理には、フォームWH-381、適格性および権利と責任の通知が含まれます。完成したフォームWH-381には、従業員のFMLA休暇の適格性の条件、従業員がFMLA休暇を受ける権利がある理由、および従業員の医師から要求される情報が記載されています。さらに、このフォームには、健康保険の補償範囲と健康保険料の支払いを担当する団体のガイドラインが記載されています。フォームWH-381は、FMLA休暇中に従業員が通常の賃金を受け取るかどうかを決定するためにも使用されます。 FMLA休暇は無給休暇です。ただし、多くの従業員は、FMLA休暇中に収入を失うことがないように、見越しの休暇、病欠、またはその他の有給休暇を使用しています。フォームWH-381は基本的に休暇がFMLAの目的のためであり、従業員の仕事が法の規則に従って保護されていることを保証します。
仕事の回復
仕事の回復は、家族および医療休暇法の重要な要素です。この法律の目的の1つは、妊娠を含む深刻な健康状態のために仕事を休む必要がある従業員に関する公正な雇用慣行を義務付けることです。仕事の回復に関しては、FMLAの妊娠休暇は1978年の妊娠差別法を修正して、女性が仕事からの休暇を要求されてもペナルティが科せられず、妊娠の休暇は病気休暇または休暇の休暇と同じように扱われます。障害による欠席。 FMLA指定通知であるフォームWH-382には、FMLAの休暇後に職場に戻るための要件が簡潔に記載されています。典型的には、従業員は雇用主に、その従業員が彼女の通常の職務を再開することができることを示す医師の声明である職務上の適性に関する声明を提供する。
雇用者の義務
雇用主は、FMLAの休暇後に職場に戻ったときに、その従業員を同じ仕事または同等の仕事に復帰させる義務があります。これは必ずしも雇用主がFMLA休暇の全期間にわたって従業員のために空席のポジションを保持しなければならないことを意味するわけではありません。同等の仕事は、同じ職務、報酬、および給付を持つ立場でなければなりません。言い換えれば、年間75,000ドルを稼いだ会計士がFMLAの休暇後に職に戻り、年間65,000ドルを支払う簿記係の仕事に割り当てられた場合、雇用者はFMLAに違反します。ただし、法律事務所のビジネス法務部門で法律事務員として年間45,000ドルを稼いでいた場合は、FMLA休暇からの復帰後、法律事務所の訴訟部門に法律顧問を年間45,000ドルで割り当てることができます。
