ミシシッピ州では、雇用主は従業員に食事や休憩を提供することを要求されていません。州法が存在しない場合、ミシシッピ州の雇用者は連邦規則を遵守する必要があります。米国労働省の連邦賃金課は、日中に従業員に休憩と食事の休憩を提供することを雇用主に要求していません。しかし、雇用主は自分の従業員に任意の休憩を提供することができます、そしてそうするならば、彼らは彼らの休憩のためにそれらを支払わなければならないかもしれません。
連邦公正労働基準法は、対象となる雇用主のための賃金と時間の慣行を定めています。同法によると、対象となる雇用主は、州および地方自治体の雇用主、連邦の雇用主、労働組合、そしてほとんどの民間の雇用主である。この法律は、州間取引または総収入50万ドル以上の年間利益を扱う民間の雇用主を対象としています。さらに、この法律は医療施設や学校を対象としています。
連邦法
連邦法では、雇用主が従業員に休憩や昼食期間を提供することを義務付けていません。そのため、雇用主は、州で義務付けられている場合を除き、従業員に休憩や食事の期間を提供する必要はありません。ミシシッピ州では、雇用保障局が州の労働法を管理しています。ミシシッピ州では、米国労働省の賃金/勤務時間課で要求されているもの以外に、雇用者に対する個別の賃金および時間の要件はありません。
要件を破る
連邦法の下では、対象となる雇用主は、従業員に食事期間や休憩を提供することを義務付けられていませんが、従業員が雇用することを許可することができます。雇用主が従業員に昼食または休憩を取ることを許可している場合、彼らは休憩のために彼らに給料を支払うことを要求されるかもしれず、彼らの休憩は時間外勤務のために働いた時間としてカウントされます。
任意の休憩
公正労働基準法により、雇用主は任意の食事期間を提供したり、従業員に休憩を取ったりすることができます。もしそうなら、彼らは彼らが20分未満持続する場合、彼らは彼らの休憩のためにそれらを支払わなければなりません。米国労働省によると、雇用主は、休憩を取って休憩をとるために少なくとも20分を与えることを彼らが要求しない場合、彼らの休憩のために彼らの従業員に支払うことを要求されません。さらに、雇用者は、少なくとも30分の食事時間を従業員に与え、職務から完全に解放するのであれば、従業員に食事時間を支払う必要はありません。
例外
ミシシッピ州の雇用主は、従業員に休憩や食事の休憩を提供することを義務付けられていませんが、対象となる場合は連邦法を遵守する必要があります。ただし、連邦労働法では、小規模の民間の雇用主および非政府の雇用主を対象としていない可能性があります。そのため、一部の雇用主は連邦の賃金および時間に関する法律を遵守する必要はありません。
