職場での従業員の業績には、さまざまな要因が影響します。あなたの従業員は、上司によるマイクロ管理や不適切な予算制限のために、悪影響を受ける可能性があります。逆に言えば、あなたの従業員は、最高品質の設備と監督者の親しみやすい管理スタイルに影響され、そうでなければ積極的に影響を受けるでしょう。あなたが働いている分野や業界に関係なく、従業員の業績と士気に影響を与える要因はほとんど同じです。
装置および供給
職場の設備や備品の品質と数量は、従業員の業績に直接影響を与える可能性があります。すべての企業が最先端のコンピュータ、コピー機、プリンタ、インターネットに接続可能な高価な電話を購入できるわけではありませんが、機器やソフトウェアを最新の状態に保つことは、従業員の積極的な影響に大きく役立ちます。そして、従業員が仕事を効率的に行うために必要な事務用品をすべて揃えるようにすることが必要です。
作業環境
あなたのオフィススペースは従業員の士気だけでなく彼らの健康のためにも上質の照明、適切な温度管理そして適切な換気を持たなければなりません。照明器具の破損や機能不全は煩わしいだけでなく、照明が悪いと従業員の目の健康にも悪影響を及ぼします。悪い気候制御はまた従業員があまりにも冷たくなったり熱に関連した病気に対処する原因となる可能性があります。また、換気が悪いと従業員が病気になるだけでなく、地方自治体の条例に違反する可能性があるため、適切な換気はオフィス環境の最も重要な部分となる可能性があります。
重要なプロジェクト
すべての従業員は自分の仕事の問題を知りたいと思っています。同じ人と同じ日に退屈で面倒な仕事をやめさせることは、その人のパフォーマンスや士気を向上させることにはなりません。あなたのオフィスの全員が、興味深い研究や実際の展示や材料の組み立てを伴うチームワークを含むプロジェクトに取り組むことを許可します。特別なプロジェクトを割り当てることで、従業員は重要な仕事で信頼しているという知識の中で、素晴らしいペースの変化、素晴らしい達成感、そして新たな目的意識を得ることができます。
支持ボス
完璧な上司のイメージに耐えることができる上司はほとんどいませんが、支持的で前向きなフィードバックを与える上司は、従業員の士気に前向きな方法で影響を及ぼすのに役立ちます。 "Entrepreneur"マガジンは、30人の行政専門家の世論調査で、彼らが上司に望む最も優れた特徴は、（降順で）理解し、柔軟で、誠実/倫理的で、やる気があり、公正であることを示しています。 。これらの専門家は、チームが問題に遭遇したときにスケープゴートではなく解決策を探すことを支援ボスと定義しました。そして、物事がうまくいったとき、支持的な上司はすぐにうまくいった仕事を認識します。理解の上司は、自分のスタッフが過労であることを認識し、自分自身を利用できるようにします。時折、勤務時間外にスタッフと交流することさえあります。
おそらく最もポジティブな影響を受けた従業員は、上司が自分でやろうとは思わないことは何もしないように自分の上司に依頼しないことを知っている人たちです。
ボーナス/レイズ/インセンティブ
経済は雇用主が優秀な従業員に賞与や昇給を与えることを困難にしてきたが、従業員給付ニュースからの報告によると、雇用主は最高の従業員を維持するために昇給と賞与計画を再配置し始めている。雇用主が昇給やボーナスで従業員に報酬を与えることができるまでは、賞賛を与えられたときに、レストランのギフトカード、コンプタイムまたは他の安価な報酬のようなインセンティブは、従業員の士気を高めるための良い選択肢です。
