雇用主の中には、見込みの従業員と現在の従業員の信用調査を行い、その結果を雇用決定に使用するものがあります。銀行で働く人々は大量のお金にアクセスできるので、銀行は従業員が高い信用度を持っており、それを維持することを要求するかもしれません。
雇用者の信用調査
銀行を含む個人の雇用主は、採用または社内昇進プロセスの一環として信用調査を利用できます。責任を持って自分の財政を管理する従業員がよりよい労働者であるという信念や財政的に窮地に置かれた従業員が仕事に気を取られ、盗むことを誘惑されるかもしれないという懸念を含む。銀行の従業員はしばしば現金と銀行の顧客に属する機密の個人データの両方にアクセスできるため、銀行は従業員の信用調査の結果を優先することがよくあります。
クレジットレポートの制限
公正信用報告法（FCRA）は、信用調査機関が信用報告書に否定的な情報を記載できる期間を制限しています。倒産は最長10年間報告書に残ることができますが、ほとんどの否定的な情報はわずか7年間報告することができます。ただし、この法律は、年間75,000ドル未満の従業員に要求された信用報告書にのみ適用されます。誰かが75,000ドル以上を稼ぐ仕事に応募するならば、クレジットビューローは時間の長さに関係なくそれが記録に持っているありとあらゆる情報を含むことができます。
マイナス情報の説明
あなたの信用報告書に否定的な情報があり、銀行での仕事に応募することにした場合、あなたの状況を説明する準備をしてください。彼が信用調査を実行する前にあなたの信用報告書に否定的な項目があることを説明してください状況を修正するためにしました。医療上の問題や失業など、あなたの信用問題があなたの管理できない状況によるものであった場合は、その状況の文書化を提供してください。
あなたの権利
あなたの信用報告書のために銀行または他の雇用主があなたの雇用または昇進を否定するならば、それはその理由について前もってしなければなりません。それはまたあなたにあなたの信用報告書の写しを、報告書を編集した信用調査機関の名前と共に与えなければなりません。あなたはあなたの信用報告書にあなたがあなたが偽っていると信じる否定的な情報に異議を申し立てる権利があります。
