あなたの雇用主があなたに誤った申し立てをし、この誤った情報のためにあなたをあなたの雇用から解雇すると、あなたは壊滅的な思いをし、何が起こったのか理解できないかもしれません。あなたはおそらくまた反撃したいと思うでしょう。たとえあなたの雇用主があなたを解雇する権利の範囲内であったとしても、あなたはこれらの行動を追求することができます。
随意雇用
ほとんどの地域での雇用は任意です。これは、あなたと雇用主の両方があなたが雇用されることを望んでいるためにあなたが雇用されていることを意味し、関係は何らかの理由でどちらかの当事者によって終了されることがあります。あなたの雇用主は、あなたを特定の期間雇用することを約束しません。あなたが労働組合の従業員であるか、そうでなければ契約の対象となっている場合を除き、ほとんどの求職申請書はこの方針を概説しています。
アレルギーの性質
あなたに対する申し立ての性質は重要です。あなたが上司であり、あなたの雇用主があなたを部下のセクシャルハラスメントであると非難している場合、その申し立ての性質上、あなたの雇用主は重大な行動を起こす可能性があります。雇用主が従業員を解雇する何らかの理由を立証する証拠を持つことは賢明ですが、これは通常、雇用の意欲的な性質のために必要とされません。虚偽の申し立てがあなたの性格に取り返しのつかない損害を与えたのであれば、あなたの雇用主は名誉毀損または中傷を犯しており、あなたは損害賠償を受ける権利があるかもしれません。
失業補償
失業補償を申請した場合、失業の原因はさらに重要になります。失業補償の申請は、解雇されたためにおそらく却下されます。あなたは上訴を提出し、審問をすることができ、そこで雇用主があなたを解雇しなかった理由についてあなたの主張をすることができます。雇用主には、解雇がその理由として合理的な措置である理由を示す機会が与えられます。聴聞官は、発砲が不当な理由によるものかどうかについて決定を下します。もしそうなら、あなたはおそらく失業手当を受け取ることができるでしょうが、戻ってあなたの古い仕事を提供されません。
あなたの頼み
あなたがあなたの発砲が禁止された理由によるものであるとあなたが信じるならば、あなたはあなたの州の人権委員会を通して頼りがあります。禁止されている理由の例には、あなたの性別またはあなたの人種のために解雇されることが含まれます。あなたの無能力化の期間が1年間で12週間を超えない限り、家族医療休暇法はまた、あなたが病気の間に働くことができないためにあなたの雇用主があなたを解雇することを禁止します。自分の仕事から不適切に解雇されたと思われる場合は、弁護士に相談してください。
