仕事の意図の例の手紙

ビジネスの世界でカバーレターとして広く知られていたものは、現在はインテントレターと呼ばれていますが、その目的は同じです。意向書は、応募者が仕事への興味を表明し、それを達成するための資格を説明することを可能にします。意図の手紙を書くことにおける本当の挑戦は、過度の詳細を避けることです。あなたの完全な職歴とあなたの履歴書のためのあなたのスキルの包括的なリストを保存してください。あなたはおそらくそれを手紙で送るでしょう。あなたが潜在的な雇用主の興味を掻き立てるために使用する道具として意図の手紙を見てください。そうすれば、彼はあなたを面接に招きます。

目的の明確な声明であなたの手紙を始めてください。「意図」という言葉を使わずに、あなたが誰であるのか、そしてなぜあなたが書いているのかを明確にしてください。あなたの声明はあなたが会社に何ができるかを説明するべきであり、会社があなたにぴったりであるかもしれない理由ではありません。 1文で目的を簡潔に伝えるまで、この文を整理してください。

1つの段落であなたの職歴を総合してください。多くの潜在的な雇用主が最初にそれを知ることに最も興味があるので、あなたの現在の位置と会社の所属を述べてください。 1つの会社に長期間勤務している場合は進捗状況を、複数の会社で勤務している場合は役職と責任が多様であることを示します。あなたが求める立場にあなたの「集団的な経験があなたをよく適したものにする」とあなたが信じると言うことによって、辛いメモでこの段落を終わらせてください。

あなたの仕事の歴史をあなたの仕事の達成と結びつけることによって3番目の段落に行き、そして具体的になる。たとえば、「ABC社と他の会社では、私は一貫しています…」と言うかもしれません。一貫して売上記録を破った場合は、そう言います。あなたが一貫して成功したプログラムを始めたならば、そう言いなさい。あなたの一貫した成功した職歴はあなたがこの会社に同様の貢献をすることができるとあなたが確信するようにすることでこのパラグラフをまとめてください。微妙な繰り返しで、あなたはより大きなポイントを作るでしょう：あなたは一貫性があり、信頼でき、そして成功している人です。

雇用主があなたが求める立場で誰かを褒め称えると信じる個人的な属性を説明してください。しかし、「良い態度」や「強い職業倫理」などの微妙な属性への言及や言及を避けてください。あなたの分析スキルや紛争解決スキルなどの面接中。尋ねられた場合、あなたの引用はあなたの個人的な特徴について説明するために「喜んで」いることを説明することによって自信を持ってメモでこのパラグラフを終えてください。

丁寧で熱心で前向きなメモにあなたの意図の手紙を閉じなさい。あなたを候補者と見なしてくれたことに対して受取人に感謝し、インタビューの間の立場とより深い議論の可能性についてあなたの熱意を表明します。連絡先情報を入力してください。あなたがもうすぐ雇用者からの連絡を待つのを楽しみにしていると言うことによって終わりなさい。