最高経営責任者の仕事は権力とリーダーシップの魅力を持っているかもしれませんが、それはまた仕事を要求しており、多大な責任を担っています。大手企業ではいつでもCEOの役職はほとんどありませんが、仕事の範囲を十分に理解し、成功するために必要な資格を取得するために必要な措置を講じると、CEOの役職に上がる可能性が高まります。
あなた自身の会社のCEOになる
大企業のCEOについて聞くのが最も一般的ですが、中小企業にもCEOがいます。すべての中小企業がそのマネージャーまたは所有者に最高経営責任者の役職を授与することを選択するわけではありませんが、正確な役職に関係なく、主要な会社の決定を処理する人が最高経営責任者と同等の地位を保持します。実際的な業務を指揮することに加えて、CEOまたは中小企業の経営者は戦略的な決定を下し、会社の全体像と全体的な方向性について責任を持ちます。あなた自身の会社の最高経営責任者になるためには、あなたはビジネスを始めまたは買わなければならず、そしてそれから主な管理の役割を引き受けます。あなたの責任は、財務、人事、マーケティングおよび計画を含む会社のすべての側面を監督することを含みます。これらの各分野に直接参加するかどうかは、会社の規模、チームの能力、および委任する能力によって異なります。
大企業のCEOになる
大企業の最高経営責任者（CEO）になるための公式はありませんが、そのプロセスには通常、MBAなどの高等教育や、下位レベルで名誉のない立場から仕事を始めることから始まる経験が含まれます。 Fortune 500企業の79％の理事会メンバーは、社外の候補者を選ぶのではなく、CEOの地位を求めて社内で採用しました。個人的な特徴は、CEOになる可能性を高めるためには、少なくとも特定の実務経験と同じくらい重要です。最も重要なことは、勤勉さと忍耐力があなたが必要とするスキル、知識と評判を伸ばすために不可欠です。 Bill Gatesは13歳から10,000時間以上かけてプログラミングに取り組み、その後共同設立したMicrosoftのCEOになりました。コミュニケーションスキルは、会社のビジョンを明確かつ効果的に伝えなければならないCEOにも不可欠です。
CEOの仕事を失う
あなたがあなた自身の会社の最高経営責任者であるならば、あなたはあなたの仕事を失うことはほとんどありません。あなたはあなたのビジネスを成功させるかどうかを決める唯一の責任があります。あなたが会社の最高経営責任者（CEO）として雇われている場合、あなたの任期は取締役会でうまく働き、会社を良い財政状態に保つ能力にかかっています。あなたは、会社の評判を落とすようなスキャンダルな方法で行動することによって、または不当な財務上の決定をすることによって、CEOとしての仕事を失う可能性があります。あなたがマイクロマネージメントを起こしがちで、あなたのスタッフに彼らの仕事をさせないなら、あなたはまたあなたの立場を失うかもしれません。あなたの取締役会との敵対関係も解任の理由になることがあります。最高経営責任者（CEO）としての仕事を失う方が、就職するよりもはるかに簡単です。
