1日当たりのラテン語「毎日」は、定められた時間なしで、毎日雇用されている労働者を表しています。看護師や代替教師はしばしば日割りで働いています。ペンシルベニア州では、失業手当の受給資格は就業週数に左右されるため、解雇された場合、特定の日当たり労働者が請求を提出することがあります。しかし、これは、ペンシルベニア州法の下では季節労働者と見なされ、失業補償を受ける資格がない代替教員には適用されません。
失業適格性
キーストーン州での失業の資格を得るには、基準年として知られる過去5四半期のうちに最低でも16「クレジット週間」があり、資格を得るのに十分な収入が必要です。失業はあなた自身の過失によるものでなければならず、「適格な分離」と呼ばれます。申立人は適切な雇用を受け入れる用意ができていなければならず、そのような雇用が提供された場合にはその雇用を拒否することはできず、給付を受け続けることができます。失業補償を監督するペンシルベニア州労働産業省も、給付が不当に却下されたと思われる場合は、上訴手続きを提示します。
学校の従業員
州の失業補償法第402.1条に基づき、補欠教員を含むがこれに限定されない学校職員は、任期、休日または休暇期間の間は失業補償を受け取ることができない。これには、管理者などの通年勤務の学校職員は含まれません。申請者が基準年に学校と学外の両方の収入を得ており、第402.1条に基づいて給付が却下された場合、却下された期間の適格性は、学校以外の収入のみを使用しなければなりません。学校の従業員が学校以外の収入に基づいて適格である場合、彼女は夏休みなどの拒否期間中に失業補償を受け取ることができます。
クレジットウィーク
発表時点では、労働者は基準年のクレジット週を受け取ります。これは、あなたが少なくとも50ドルを稼いだこの期間内の週からなります。各暦週、または日曜日から土曜日までに複数のクレジット週を取得することはできません。給付年度中に受領した失業補償給付の総額は、基準年度のあなたが持っている与信週数に依存し、「最大給付受給権」と呼ばれます。
アピール
あなたが代替教師ではなく、1人当たりの従業員として働いていて、あなたの主張が否定された場合、あなたは否定の15日以内にその決定に上訴することができます。請求人と元雇用主の両方が、給付金の受領または却下に関する失業判断の決定の写しを受け取ります。どちらの当事者も、失業補償控訴審判による審理を求めることができます。審判請求が15日の制限後に提出された場合、審判は先に進むことができるかどうかを決定します。
