独立請負業者は、契約上の合意の下で独立して働く雇用主にサービスを提供する自営業者です。あなたが独立した請負業者を雇うことを考えているならば、あなたの会社が予期しない税と他の法的問題に対して責任を負わないようにカバーされるべきである契約の重要な要素を理解してください。
サービス内容
契約は、実行されるサービスと、この作業が行われる期間について明確に説明する必要があります。誤解がないように、成果物と実行される作業の範囲も明確に定義されるべきです。
機密性
公に知られていない知識を共有している請負業者から会社を守るために、秘密保持条項を契約に含める必要があります。
契約者のステータス
契約は、請負業者が会社の従業員ではないこと、および請負業者が会社とのジョイントベンチャー契約に参加していないこと、または会社の代理人として機能していないことを明確に説明する必要があります。それはまた請負業者が会社が常勤の従業員に提供する利益のためのどんな権利も放棄することを示す条項を含むべきです。
請負業者のステータスは、個人が独立した請負業者であるかどうかを判断するためにIRSが使用するすべてのポイントを網羅する必要があります。 IRSの決定は、個人のステータスを評価するために使用される20の質問のリストに基づいています。たとえば、会社が仕事をするためのトレーニングを提供している場合、事業が個人の仕事を監督している場合、または個人と継続的な関係がある場合、個人は独立請負業者とは見なされません。
雇うために働く
契約は、コンサルタントによって提供されたタスクと成果物が雇用のための仕事であり、結果として生じる仕事が会社の財産であり、その独占的な使用のためであることを示すべきです。
補償
請負業者に定額または1時間ごとの料金を支払うかどうかを定義します。また、支払いがいつ行われるのか、およびそれらが実行される作業のスケジュールに関連付けられているかどうかも指定します。
終了
例えば、「この契約は会社の裁量でいつでも30日前までに通知されて解約される可能性があります」など、独立した請負業者が解雇される可能性がある条件を指定します。
顧客および従業員の勧誘
請負業者が会社の従業員を採用したり、指定された期間会社の顧客と取引を行ったりすることを禁じます。
仲裁
独立請負業者と会社との間に論争がある場合、契約は調停のために合意が提出されることを示し、未解決の場合は問題は拘束力のある仲裁に付されることを示すべきです。それはまた、訴訟に敗北した人は誰でもすべての弁護士費用を徴収しなければならないことを示しているはずです。
