職場における男女平等は、雇用主が性別に基づいて差別することを違法にする法律が制定されている場合でも、継続的な社会的、倫理的および政治的問題です。同等の価値の概念は、各職種が同じスキル、教育、およびリスクレベルを必要とする場合に、女性が伝統的に保持している仕事が男性が伝統的に保持している仕事と同じ報酬を受け取ることを保証するための仕事の価値を決定することを指す。
公平性
匹敵する価値の主な利点は、男女を問わず公平であることです。同程度の価値のあるシステムの下では、労働者は、自分の性別や自分の立場が担っている性別の関連付けではなく、自分の仕事に対する要求の度合いに基づいて賃金を受け取ります。たとえば、職業訓練プログラムでの指導位置は男性でいっぱいになりますが、女性はより多くの看護職に就きます。 2つの職業は同じレベルの知識、教育および訓練を必要とするので、匹敵する価値は2つの仕事のための平等な賃金を含みます。
経済的機会
匹敵する価値の長所の利点の1つは女性のための経済的機会の増加です。通常女性を惹きつける職業は、男性を惹きつける同等の地位よりも給料が少ない傾向があり、それが女性の賃金の低下につながります。何人かの女性は、自分で世帯を管理できない、または合理的な生活水準を一人で享受できないと感じるため、配偶者からの第2の収入に頼ることになります。匹敵する価値があることで、女性は世帯主と自立した所得者として奉仕する機会が均等に確保されます。
コスト
同等の価値のあるシステムの欠点の1つは、雇用者にとってのコストです。匹敵する価値を支持する活動家や支持者は、男性優位の産業における同程度の地位と等しくなるまで、多数の女性を雇う産業を代表する雇用主に彼らの賃金を上げるように求める。これは雇用主の給与計算コストを上昇させ、彼らの利益を減少させます。従業員の生産性を向上させずに賃金を引き上げると、同等の価値に対応するために変更を加える雇用主にとって、一時解雇および競争上の不利益につながる可能性があります。
設立の難しさ
匹敵する価値のあるもう一つの欠点は、仕事の分析と評価に内在する困難さです。さまざまな方法で仕事のランク付けが異なり、大学の教育要件、専門的なトレーニングのニーズ、平均労働時間、職場のリスクとストレスのレベル、および責任のレベルの相対値が計算されます。どの仕事が実際に匹敵するかを決定するのに完璧な方法はなく、雇用主は自分でこれらの困難な決定をするか、あるいは労働者に何を支払うべきかを決定する外部分析に従わなければなりません。これは意見の相違のための大きな余地を残し、同等の価値が正式な法律や政策の問題ではなく一般的な概念であるという理由の一つです。
