職業紹介は、失業者が仕事を見つけるのに役立つ職業または機関です。また、就職斡旋機関は、雇用契約を結んだ職種や採用可能な地位に適格な労働者を雇用することで、雇用主にサービスを提供しています。就職斡旋機関は、以前の実務経験とスキルに基づいて適切な仕事を探したい人のために開かれています。
求人情報の定義
求人代理店は、2つの主要な種類のサービスを提供するサービスベースの事業です。 1つは求職者に向けられ、もう1つは新しい労働者を雇おうとしている雇用主に向けられます。就職斡旋機関は、採用プロセスの中間者として、候補者のスキルや経験が会社や問題の役職に役立つ適切な雇用場所を見つけるために従業員にインタビューすることによって働きます。就職斡旋機関の全体的な目標は、会社と求職者の両方に、性格、経験およびスキルに基づいて可能な限り最適なものを提供することです。
求職者の手続き
就職斡旋機関は、求職者との間で基本的な就職面接を行い、スキル、経験、教育、およびキャリアの選択についてより多くのことを学びます。求職者の希望や経験に合った職に就くまで、情報はファイルに保存されます。求職者の中には、履歴書に記載されているように、求職者に候補者の技術的または言語的能力を評価するためにコンピュータでテストを行うよう依頼する人もいます。これは、履歴書の情報が正しいことと雇用主が正しい候補者を得られるようにするための予防措置として行われます。
従業員への利点
従業員は、自分の以前の職務経験とスキルを活かした仕事を得ることで、職業紹介会社から恩恵を受けます。多くの人は、すぐに就職できるような求人に応募するのではなく、特定のスキルや学位を身につけることができる仕事を見つけるために求人会社を利用することを選択します。いくつかの仕事は一時的なまたは契約ポジションにすぎないかもしれませんが、多くの人々は選ばれた分野または業界内で彼らの履歴書を築くために彼らと一緒に行くことを選びます。
雇用者にとっての利点
仕事でポジションが利用可能になると、雇用主は求人サービスにサインアップします。雇用主にとっての主な利点の1つは、会社が潜在的な候補者への面接や求人キャンペーンの開始に時間をかける必要がないことです。これは雇用主のための時間、お金そして資源を節約します。求職会社によって選択された求職者が求職に入ると、彼女はすでに適切なスキルと経験を持っているため、雇用主の研修期間が短縮される可能性があります。
