すべての企業は、連邦労働法により、公正労働基準法に基づき、従業員を免除または非免除に指定することが義務付けられています。 FLSAとしても知られるこの法律は、もともと労働者の権利を保護し、最低賃金を定め、残業手当を管理するために1938年に制定されました。現在の商法を反映するように頻繁に修正され、FLSAは1時間ごとの正社員とパートタイム従業員を対象とし、給与労働者の基準を定めています。
免除されていない従業員
FLSA法から免除されていないため、免除されていない従業員はこのように名付けられています。免除されていない従業員は毎時給与が支払われ、通常の毎時給与の最低1.5倍で、週40時間を超えて働いた時間には残業代が支払われます。州や企業によっては、最低賃金の引き上げ、平日の労働時間指定の引き下げ、時間外勤務の方針など、FLSAで許容される変動があるかもしれませんが、少なくとも法律で定められた最低限を遵守する必要があります。
免除された従業員
免除された従業員は、FLSAの時間外労働法から免除されているが、FLSAの分類基準を満たさなければなりません。免除された従業員は、年間最低23,600ドルの給与で支払われなければなりません。これらの仕事は通常、FLSAで定義されているように、営業、管理、管理、監督、役員およびその他の役職にあります。 FLSAのガイドラインに従っている限り、従業員を免除として分類するかどうかの決定は、主に雇用会社に任されています。
免除されていない雇用の利点
非正規雇用の恩恵は、特に正社員の残業が多い場合には、仕事や業界によって異なります。定期的な、季節的な、または定期的な残業が一般的である製造業、サービス業およびその他の産業では、従業員は給料を大幅に増やすことができます。免除されていない従業員は、雇用主が規則に従ってプレーしていない（または支払っていない）場合に備えてFLSAを側に置くことによっても恩恵を受けます。
免除されていない雇用の欠点
免除されていない従業員のための定期的または定期的な残業時間は、おそらく労働組合契約を含む場合を除き、FLSAまたはその他の法律によって保証または強制されるものではありません。会社の景気後退の時に、定期的な残業手当に慣れている労働者は時々財政難を経験することができます。
