雇用主は多くの場合、自社のWebサイト、求人検索、または求人広告のWebサイトに求人広告を掲載します。場合によっては、特定のWebサイトから申請する必要がありますが、それ以外の場合は電子メールで広告に返信できます。電子メールの件名は、潜在的な雇用主に、あなたが彼らに連絡を取っている理由を正確に知らせるものです。クリエイティブな件名は仕事によってはうまくいくかもしれませんが、ほとんどの雇用主は専門的でわかりやすい件名を好みます。
位置
あなたが採用しているポジションを件名に入れることは、雇用主に複数の求人がある場合に役立ちます。求人広告で件名が指定されていない場合も、これは適切なデフォルトです。ポジションの名前を入力し、その後に「機会」、「照会」、または単に「ポジション」という単語を続けます。
求人番号
雇用主が求人広告に求人掲載番号を指定した場合は、件名にそれを含めます。役職のタイトルも含めることができます。求人検索または求人広告のWebサイトからの求人番号は、通常その特定のWebサイトでのみ使用されるため、含めないでください。
あなたの名前
件名にあなたの名前を入れると、もし彼があなたにもう一度見せたいのであれば、雇用主はあなたの履歴書を簡単に見つけることができます。件名にあなたの名前だけを明確に要求しているのでなければ、あなたの名前の前に常にあなたが申請している仕事または求人番号を含めてください。スラッシュ、ダッシュ、コロンでそれらを区切ります。
特定の人への注意
広告に連絡先の名前が記載されている場合、または会社の調査を通じて採用担当者の名前が判明した場合は、件名にその名前を含める必要があります。 「注意：人の名前」と入力してから、応募する役職の名前を入力するだけで、通常は十分です。
特定の要求
求人広告の中には、件名のフォーマットを指定するものがあります。そうであれば、要求の正確な表現、つづり、句読点を書き留め、それを遵守してください。電子メールの件名に関する指示に従わないと、レビューアがアプリケーションを開かずに破棄してしまうことがよくあります。
