他の従業員、職場、または会社の業務に危険を及ぼす可能性のある従業員は、違法行為とされる懲戒処分の対象となるまで保留にされるべきです。従業員を非規律の有給の管理上の休暇に置くことで、雇用主は、従業員が追加の不正行為を犯す可能性を最小限に抑えながら、公正で公正な調査を行うことができます。管理上の休暇は、不利益をもたらすものではなく、従業員の側に有罪を負うものでもありません。従業員は休暇中に一定の権利を持ちます。
継続的な責任
公的部門では、従業員が雇用に悪影響を及ぼす前に適正な手続きをする権利がある場合でも、雇用主は調査中に管理者の休暇を取ることができます。判例法は、行政休暇が悪影響を与えないこと、および第2巡回控訴裁判所が ジョセフ v。 レビット - 雇用条件には「彼が重大な刑事訴訟に直面している間も職務を継続することが許されるであろうと期待する権利は含まれていない」とし、さらに進んだ。
給与と手当
従業員は通常、調査のために管理休暇を取得している間は、基本給と手当を全額支払う権利があります。一部の機関では、無給の懲戒処分のために「行政休暇」という用語を使用していますが、これはまったく異なるシナリオを表しています。休暇が調査目的である場合、調査が終了するまで調査結果の仮定はありません。その結果、関連する基本給の引き下げはありません。
プレミアム
従業員が管理休暇中に給与を支払われる資格があるからといって、必ずしもその従業員が特定の職務を遂行したり特定の交代勤務を行ったりして稼いだ保険料を受け取る権利があるわけではありません。米国郵政公社と米国郵政労組の間の2010年の仲裁人の決定では、管理休暇のために従業員は実際には日曜日に勤務していなかったため、日曜勤務の報酬を受け取る資格はないと判断しました。保険料の適格性は、雇用主の方針または労働組合契約における特定の言語に依存しますが、従業員は彼らが保険料の支払いを受けるための自動的な権利を有すると仮定するべきではありません。
残りの仕事に利用可能
雇用主は、管理休暇中はいつでも仕事に就けるように従業員に指示することができ、これはあまり一般的ではありませんが、自宅で仕事を完了するように従業員に要求することさえできます。一般に、調査が保留になっている管理休暇中の従業員は、調査が完了し、継続的な雇用について決定が下されるまで、面接のために出頭し、プロセスを通して定期的に情報を提供するように言われます。管理上の休暇中は、従業員には勤務先への報告を拒否する権利がないため、休暇に行く時間を使用することは問題外です。
