「職場の平等」は、人々が職場でどのように扱われるかを扱う包括的な句です。仮定は、人々が仕事上の彼らのパフォーマンスではなく、彼らが属するグループに基づいて異なって扱われるということです。 「職場の平等」プログラムの支持者は、性別などの不履行に関連する変数に基づく差別があるため、これらのグループを保護するために法律を整備すべきであると主張しています。
長所：相互尊重
職場の平等の主な目的が職場の異なるグループ間の尊重と公平性を生み出し維持することであれば、議論はありません。そのような尊重はあらゆるオフィスまたは工場の円滑な機能を意味し、したがってあらゆる会社の利益のためにあります。会社の経済的利益のためにすでにあることを強制するために法律が必要かどうかは疑問です。失礼は職場での対立と分裂を招くので、そのような対立が未処理のまま残されると、それ以外の点では有益な会社を内から離れて引き裂く可能性があります。
長所：家族向けのポリシー
Michael Kimmelのような社会学者は、女性が職場をより簡単にするためには、家族に優しい政策をとるべきであると書いています。これは、現場で育児をすることによって、仕事中の幼い子供を持つ女性が雇用において平等な機会を得られるように支援することを意味します。さらに、キンメルは、夫と妻の両方にリベラルな家族休暇法を勧めます。これは、仕事をしているカップルにとって家族生活を楽にするだけでなく、彼らを彼らの会社にうまく統合することにもなります。
短所：国家
誰がこのトピックを読んでも、職場の平等には、会社のほぼすべての側面に対するより多くの法律と州による監視が必要です。職場の平等法は1960年代と1970年代に大量に可決されたが、これは明らかに十分ではない。平等法の法的嫌がらせは非常に大きいため、あらゆる市民の合法的行動にほとんどすべての政府が侵入することになります。つまり、政府は職場の平等という名のとおりに市民の職業生活に侵入できると考えられます。 。
短所：個人的な行動
KimmelやCynthia Edlundのようなフェミニストの作家によって可決されたすべての法律に加えて、職場の平等のための勧告は極端に聞こえます。彼らの推薦によってカバーされないであろう個人的な行動の領域はありません。例えば、Edlundは、職場での嫌がらせ法は「厳格かつ蔓延している」ため、寛容過ぎると訴えています。そのようなスキームの下では、ほとんどすべてのコミュニケーションは、すべてのオフィス関係を凍結するような嫌がらせのサブテキストについて解析される可能性があります。尊敬ではなく恐怖が職場の支配となるでしょう、そして他の従業員に対して覗き見をしている人は誰でもこれらの非常に広い勧告の下で嫌がらせを非難することができます。
