職場でも、自宅でも、スポーツイベントでも、チームワークは毎日あなたの周りにあります。チームワークには、多くの人が聞いたことのある多くの利点がありますが、チームワークにも欠点があります。これらの不利な点のいくつかは意見の相違であり、人々は取り残され、誰も責任を負うことも失敗のために答えることもできません。
意見の相違
どのチーム設定でも、いくつかの意見の相違があるでしょう。これには、スポーツイベントで使用される遊びについての意見の相違、職場での販売目標への取り組み方についての意見の相違、または自宅での幼児の喧嘩への対処方法についての意見の相違などがあります。一人以上の人が決断を下さなければならないときは、みんなが意見を述べるでしょう。これはチームメンバー間の意見の相違を引き起こし、場合によってはプロセス全体を遅くすることさえあります。
チームは栄光と秋を取ります
チーム設定では、それが何であっても、全員が協力して最終結果に到達します。チームが失敗すると、特定の個人が失敗した方法に同意しなかったとしても、チームの全員が失敗します。チームが勝つと、チームの全員が勝ちます - たとえ特定の個人がチームを勝つために大部分の仕事をしたとしてもです。これはまた、たとえそれらの行為がチームに悪い結果をもたらしたとしても、一人の個人が彼らの行為に対して責任を負わないことを意味します。あなた自身の過ちに答えなくてもいいときは、あなたの過ちから学ぶことの効果を打ち消すことができます。
取り残された感じ
チームが異なる個人で構成されている場合、同じグループ内に異なるスキルレベル、教育レベル、および人格があります。一人の個人が他のチームメンバーと同調できない場合、彼らはディスカッションに取り残されたり、チームの目標に向かって計画を立てることさえできなくなる可能性があります。また、チーム内の個人がより弱いリンクを持っていると感じたときには、チームメンバーに割り当てや任務を与え、最終的にチーム自体から取り残されていると感じることが少なくなる可能性があります。
長くかかる
職場や学校の教室では、一人の個人がその課題に取り組む場合よりも、チーム作業のほうが課題の完了に時間がかかることがあります。これは、チームで最初に目の前の目標について話し合う必要があること、不一致を乗り越えるためにどのようにそれを進めようとしているのかという事実によります。どのチームも遅い労働者や割り当てられたタスクを完了するのにより長い時間を要する労働者を補償しなければならなくなり、その結果チーム全体の速度が低下します。
