多くの雇用主は従業員を監視するために監視カメラを設置しています。なぜなら、これらのカメラは店から盗んだ従業員を記録することができます。従業員は通常プライバシーを期待していないので、雇用者は職場で監視カメラを使用する幅広い権利を持っています。従業員が本当に病気であるか怪我をしているかどうかを判断するなど、自宅で従業員を監視するために監視カメラを使用することは、雇用主にとってより危険です。
団体交渉
従業員が組合の一員である場合は、追加の権利が与えられます。全国労働関係法は、職場が団体交渉協定の下にあるとき、雇用者に監視カメラを設置することを組合から許可することを要求しています。カメラが規則違反を犯したために従業員が正当な理由で解雇されたとしても、従業員は職場での不正な監視の後に返金を受けています。
ホームモニタリング
仕事関連の理由であれば、裁判所は雇用主が自宅の従業員を監視することを許可することができます。正当な理由もなく自宅で従業員をストーキングまたは録音すると、盗撮のために刑事訴訟が発生する可能性があります。米国標準技術局によると、雇用主は、それが労働者の補償請求などの正当な理由である場合、自宅で従業員の写真を撮るために探偵を雇うことができます。
州法
プライバシーに対する合理的な期待は、いくつかの作業領域に当てはまるかもしれません。州法により、雇用者が浴室、更衣室、従業員の休憩所などの私的な場所で監視カメラを使用することは禁止されています。たとえばコネチカット州では、雇用主が従業員の健康や快適さを促進するように設計された職場で監視システムを使用することを禁止しています。連邦法はこれらの制限のいずれも確立していません。
従業員の見解
従業員は、監視カメラの使用は差別的であると主張するかもしれません。雇用主は、全従業員の行動が記録されるように、作業領域全体を監視するのに十分なカメラを購入する必要があります。監視されている間、従業員はより懸命に働くかもしれませんが、カメラはまた管理に対する従業員の信頼を減らすことができます。カメラが見えている場合、カメラも強盗を阻止するので、従業員はカメラを好むかもしれません。
お知らせ
同社は可視カメラまたは隠しカメラを選択できます。隠しカメラを使用している会社は、カメラがとにかく存在していることを従業員に伝えたいと思うかもしれません。そのため、従業員は監視されている領域におけるプライバシーの合理的な期待を主張できません。 St. Francis Universityによると、雇用主は仕事用の電子メールサービスを提供する際にもこのプライバシーに関する警告を表示する必要があります。
