基本給を計算する方法

連邦法の下では、従業員の給与は、給与の全部または一部を占める固定金額であり、毎週またはそれより少ない頻度で給料を受け取ります。彼女の基本給は、ボーナスやコミッションなどのインセンティブが彼女の給与に加算され、税などの控除が行われる前の収入です。具体的には、基本給は、特定の職務を遂行するための従業員の標準的な給与です。基本給を計算するときは、特定の要因を念頭に置いてください。

従業員に支払う給料を決定します。給与が支払われた従業員が時間外労働を免除されている場合、連邦法により、週455ドル以上の支払いが義務付けられています。免除された給与を支払われた従業員の最低給与要件については、あなたの州の労働部門に確認してください。従業員が時間外労働を免除されていない場合は、少なくとも連邦政府または州の最低賃金のうち、高い方を支払ってください。

その年の給与に、その年の給与期間数を掛けて、その給与期間の従業員の基本給にします。たとえば、1年あたり52,000ドル/ 24ヶ月ごとの支払い期間= 2,166.67ドルです。

彼女の基本給から従業員の控除額を引いて、彼女の持ち帰り給与にたどり着きます。これには、給与税および健康保険や退職年金保険料などの従業員給付が含まれます。