人々は常に金銭的補償のために仕事をするとは限りません。いくつかのケースでは、仕事の利点はどんな給料でも提供できるよりはるかに大きいです。しかし、多くの法的要件が1時間ごとの賃金を与えないポジションを発行する能力を取り巻くため、経済的利益をもたらさない仕事を提供する場合、ビジネスは非常に慎重になる必要があります。
識別
「金銭的補償がない」とは、労働力やサービスの提供に対して現金が支払われないことを意味します。代わりに、ポジションは経験を積むこと、接触を得ること、および割引のような他の特典を受け取ることを含むかもしれない他の非現金利益を生み出します。一部の人々はこれらの利益のために毎時賃金または給料を受け取ることを好むが、他の人は無給の仕事がより有利であると思うかもしれない。例えば、ファーストフードのレストランは最低賃金を提供するかもしれませんが、権威ある会計事務所との非給与の立場は、公認会計士試験を受けた後に就職しようとしている最近の大学卒業生にとってより魅力的かもしれません。
タイプ：インターンシップと学外研修
インターンシップは、金銭的な補償がない機会の好例です。 Louis and Clark Collegeは、インターンシップが履歴書の充実、実世界での経験の構築、選択した専攻科目が彼らが追求したいものであるかどうかの評価を行うことで学生を支援すると説明しています。学外研修はインターンシップに似ていますが、学外研修の長さは短いかもしれません。アーカンソー大学では、プログラムの簡潔さが学生の学力を得られない可能性があることを示していますが、この分野の専門家を「就職活動」させる機会は、学生が実務経験を積むのに役立ちます。
タイプ：ボランティア活動
別の種類の非金銭的報酬のポジションは、ボランティア活動です。ボランティアは彼らの近所や他の文化の内面の働きについての貴重な洞察を得ながら彼らのコミュニティを助けそして改善する。ボランティア活動には、宗教団体、非営利団体、または教育機関との時間の節約が含まれます。場合によっては、ボランティア活動によって大学や高校の単位が与えられます。裁判所命令のコミュニティサービスを義務付ける法的刑を満たすために働くことは、非金銭的補償活動の別の形態です。一般的なコミュニティサービスのタスクには、スープキッチンでの作業、道路脇からのゴミ拾い、動物保護施設の清掃などがあります。
検討事項
企業は、無給雇用に関連する法律を遵守する必要があります。米国労働省には、インターンシップと有給職を区別する6つの異なる要素があります。教訓には、インターンシップが有給の労働者に取って代わることはできず、インターンは教育的な環境に匹敵する訓練を受け、そして仕事が中止されたとしても保証されないという義務が含まれます。ボランティアの立場は、その人が金銭的な補償を受けられない方法を事前に述べなければなりません。
