あなたがあなたの最初のプロのインタビューに行くつもりであるか、または時々インタビューに行ったことがないならば、あなたはそれがどれくらい続くか疑問に思うかもしれません。 30分のインタビューはいいのか悪いのか、といったことさえ疑問に思うかもしれません。
面接を行っている人は明らかに面接を導き、それにかかる時間を決定します。あなたが求職者であれば、面接にかかる時間を正確に知ることはおそらくないでしょうが、多くの場合、面接官はどちらも知らないかもしれません。インタビューの種類はその長さに影響するかもしれません。
ポジションインタビュー
電話インタビューは、対面インタビューと同じくらい長くすることができます。採用担当者は、遠隔地の候補者と話すときにそれらを頻繁に使用します。電話によるインタビューは短く、平均20〜25分です。面接官は、候補者を雇う前に対面面接を手配する可能性があります。
同様に、スクリーニング面接では、資格のない候補者を一連の基本的な質問から除外しました。彼らは電話で開催することができますが、彼らはしばしばオフィスで開催されています。これらのインタビューは通常短く、おそらく30分以内です。それらは非常に構造化されており、他の短いインタビューの厳しいスケジュールの間に起こるかもしれません。採用担当者は、より詳細な面接のために最も適格な応募者に連絡します。
より長いインタビューに備える
採用担当者と候補者との間で一対一の面接が行われますが、それらにはより詳細な質問が含まれます。あなたが就職の面接を考えるとき、これはおそらくあなたが想像するタイプです。 1時間の面接は通常1対1の面接になります。
委員会の面接では、各メンバーが質問をしながら、複数の面接官が参加します。このタイプのインタビューは、2つの理由でより時間がかかる可能性があります。第一に、より多くの人々が委員会のインタビューで尋ねるべき質問をしています。第二に、面接官は彼らが全員参加するために彼らのスケジュールから時間を取ったなら候補者についておそらく非常に真剣です。
成功信号を認識する
面接官との強い関係があると感じた場合は特に、面接が長いと仕事を受ける可能性が高いことを示しています。あなたが仕事を持っているという前提であなたのガードを落としてはいけません。常にあなたの最善の答えを出して、プロの状態を保ちます。インタビュアーはあなたのプロ意識を試すためにリラックスさせようとしているかもしれません。インタビューが1時間以上続いた場合、あなたは大きなチャンスがあるかもしれませんが、インタビュアーはまだあなたをテストしています。
これらの間違いを避ける
あなたがリクルーターと過ごす時間が多いほど、あなたのチャンスが良くなることを期待して、インタビューを拡大しようとしないでください。長いインタビューは成功のサインであり、必ずしも成功の手段ではありません。長い質問を避けて、答えを簡単にしてください。
インタビュアーが別の質問をしたい、または彼女のボディーランゲージが彼女が従事していないことを示しているという感覚を得た場合は、あなたが言っていることをまとめてください。たとえば、彼女が目をそらしている、または一言で言えば、あなたはおそらくあなたの答えをもっと簡潔にする必要があります。これは避けるべき最も一般的なインタビューの間違いの1つです。
