目標のためのSMART法

あなたが目標を設定し、それに到達しない場合は、それはSMARTではないかもしれません。つまり、達成を可能にする特性が欠けている可能性があります。「成功を測定可能にする！目標を設定し行動を起こすためのマインドブック - ワークブック」によれば、具体的、測定可能、達成可能、関連性があり、時間的制約のある目標はSMARTです。この方法で目標を定義することによって、成功への明確な道筋が特定されます。

具体的に。明確で簡潔な声明が効果的です。目標設定者がどのような結果が予想されるかを正確に認識できるように、十分な詳細を含めます。たとえば、「販売領域を拡大する」のではなく、どの分野をターゲットにしているかを述べます。

測定可能な目標を設定します。理想的には、定量的測定が目標ステートメントに含まれています。この要件は目標達成を追跡するためのメカニズムであり、目標を設定するときに作成する必要があります。たとえば、新しい地域でターゲットにする売上数を指定します。

目標が達成可能かつ達成可能であることを確認してください。目標を達成するには、いくらかの作業が必要ですが、目標設定者であるあなたが欲求不満になって目標を放棄するほど難しいことではありません。あなたの目標に向かっての動きを示す断続的なステップを含めることは、あなたが軌道に乗ってあなたの元気を高めるために不可欠です。

現在の状況に合わせて目標を設定してください。あなたの新しい目標に影響を与えるか、またはそれと矛盾する可能性がある他の目標、責任、およびあなたの人生で現在行われている全体的な戦略を検討してください。たとえば、同社が新製品を展開している場合、夜間にM.B.A.プログラムを開始するのは難しすぎるかもしれません。残業が多くなり、通常より多くの時間がかかる可能性があるからです。

目標を達成するためのタイムラインを確立します。完了期限を守ることで行動が促進され、説明責任がさらに高まります。あなたが先延ばしの人であるならば、あなたはそれを達成するためのあなたのゴールとあなたのゴールタイムラインの範囲内で着実に働くことについてあなたに責任を持つ配偶者または同僚とあなたのタイムラインを共有したいかもしれません。