ニューヨーク州失業保険法に基づき、ニューヨーク州労働省が失業給付基金を管理しています。ほとんどの雇用主は彼らの従業員に失業保険料を支払うことを要求されています。しかし、独立した請負業者、自営業者、および企業を除く中小企業の所有者は、自身の失業保険給付に対して失業税を支払うことはできません。いくつかの州では自発的な寄付を認めていますが、ニューヨークは認めていません。
ニューヨークの失業保険給付の概要
ニューヨークの雇用主は、失業保険基金に資金を供給するために失業税を支払います、そして彼らは彼らの従業員に彼らの失業手当に貢献することを要求することはできません。ニューヨークの失業手当は、過失なく解雇され、金銭的適格性を確立する労働者に利用可能である。失業手当を受け取るには、従業員は対象期間の雇用で働いており、基本期間の1暦年の雇用期間中に少なくとも1,600ドルの雇用賃金を受け取っていなければなりません。適格な失業者は、最大26週間の標準給付を受けますが、標準給付を使い果たした場合、長期給付の資格を得ることができます。失業中の各労働者は、失業率の最も高い四半期から週給の最大26分の1の賃金を受け取ります。
ニューヨーク州失業保険法
ニューヨーク州の失業保険法によると、独立請負業者や中小企業のオーナーは、自らをカバーするために自発的に失業手当を支払うことはできません。ニューヨーク州法では、執行役が失業手当を支払うことが認められており、企業が失業税を支払った場合、執行役は失業手当を受け取ることができます。ニューヨーク失業保険法によると、自社のためにサービスを提供するすべての執行役員は従業員です。彼らの報酬は課税可能であり、過半数の所有者または取締役が彼らのサービスを終了させた場合、彼らは給付を受ける資格があるかもしれません。
例外
失業中の事業主は、起業後に失業した場合、失業給付の受給資格を得ることはできませんが、最初に失業給付の受給資格を得た後に起業すれば、失業給付の受給資格を得ることができます。言い換えれば、失業中の事業主は、以前の雇用主の一時解雇に苦しんで会社を始めれば失業手当を受け取ることができるかもしれません。ただし、自社設立後に失業した場合、失業手当を受ける資格がなくなる可能性があります。
自営業支援プログラム
自営業支援プログラム（SEAP）に登録して自社を始める失業者は、失業手当を受ける資格があります。 SEAPは、失業給付金を徴収する能力を失うことなく、適格な失業中の請求者が自社を設立できるようにするための連邦と州の共同プログラムです。 SEAPに参加するには、まずニューヨーク州労働局が、労働者が失業手当を使い果たす可能性が高いと判断しなければなりません。
雇用の定義
失業中の労働者は、最初にSEAPに登録しないと失業手当を受ける資格がありません。ニューヨーク州法の下では、労働省は、事業主や独立請負業者が補償を得ていなくても失業手当を集めることを許可しません。たとえ報酬や利益がなくても、従業員が事業主として働いている限り、ニューヨーク州の法律では雇用されていると見なされます。
