雇用者は、雇用されている限り、その従業員が最低限の労働力で働いている限り、失業保険に加入しなければなりません。これは州によって異なりますが、2011年現在、暦年で通常1,000ドル未満です。雇用主の失業保険の支払いスケジュールは、過去の従業員が徴収しているのではなく、現時点で従業員がいるかどうかに関係します。彼のアカウントに対して。
国家失業保険
州の失業保険は、給与税、または雇用者が従業員に支払う金額に基づいて負う税です。雇用主の失業税率は、雇用主としての実績、または失業中の労働者のうち何人が自分の口座に対して徴収しているかに基づいて決まります。新規雇用者は実績がないため高い税率を支払いますが、長期にわたって従業員を保持し、元従業員が自分のアカウントに対して失業保険を請求しない場合、失業税率は低下します。
連邦失業税
連邦失業税は連邦基金に課される連邦税の義務であり、連邦政府はそれを失業給付に関連する管理費の支払いを助けるために州に差し戻します。元失業者による特定の口座に対する請求の結果として、連邦失業保険料率は変わらない。ただし、雇用主は州の失業給付を連邦の失業義務に対する貸方として適用することができ、従業員1人当たり7,000ドルを超える賃金または給与は連邦の失業税から免除されます。
失業者の資格
失業手当の受給資格の基準は州によって異なりますが、すべての州は失業基準に関する連邦のガイドラインを遵守しなければなりません。失業給付の受給資格を得るには、従業員は前年度に特定の雇用主の基準期間を尽くしていなければならず、また彼自身の過失がないために失業していなければなりません。以前の雇用主が彼を支援するのに十分な仕事をしていなかった場合、従業員は失業手当を受ける資格がある可能性があります。彼は遅く寝ることを好むので彼が彼の仕事を失った場合彼は資格がないでしょう。
給付期間
失業率が高い期間中は、給付期間に13週間を追加した2010年のように失業手当を延長することができますが、適格な失業者は通常26週間給付を受けることができます。いくつかの州は、さらに7週間を追加しました。失業中の労働者が給付を受け取ることができる時間は、以前の雇用主が依然として失業保険基金に支払っているかどうかではなく、現在のニーズと過去の職歴によって異なります。
