給与ベースで労働者を雇用することは、出発し始めたばかりの中小企業にとってエキサイティングです。比例配分ベースで誰かに給料を支払うことは、彼が特別なプロジェクトまたは新しい事業構想を手助けするために彼の典型的な給料時間外に働いているならば重要です。献身的な従業員への最良の給与方法の基本を理解することは、彼らの勤勉さがあなたのビジネスを成功の向上に導いている間、彼らが感謝されていると感じるのを確実にするのを助けます。
給料と時間給
従業員は通常、給与または時間給のいずれかで支払われます。給与のパートタイム従業員には、給与に均等に配分された年間一定額の金が支払われます。彼らは彼らが20時間働くとき彼らが1週間のために彼らが17時間働くとき週のために同じ金額を支払います。毎時アルバイトの従業員は彼らが実際に週に働く時間に対してだけ支払われます。 1週間で15時間、翌週で20時間働いている場合、彼らはもっと働いている週に対してより多くの給料が支払われます。事業主としては、時間ごとに人々に給料を払うほうがより経済的ですが、正社員の給料が長い場合は会社に固執する可能性が高くなります。重要なプロジェクトで季節的な援助や一時的な援助を探しているなら、給料の代わりに1時間ごとの賃金を支払うことでかなりのお金を節約できます。
プロラタの意味
比例配分とはラテン語で「の一部」を意味し、給与を支払った従業員の平均時給を指すビジネス用語です。給与の非常勤の従業員が緊急の会社のニーズに応えるために余分な時間を費やすことを選択した場合は、この余分な仕事に対して比例して支払うことを申し出ることができます。この比例配分の時間給は、彼女が会社の通常の給料を支払う仕事とほぼ同じになるようにうまくいきます。他のビジネスに相談したり、スピーキング、リーディングコース、または通常の勤務時間外に他の仕事をすることに従事している場合は、誰かに比例して支払うよう依頼することもできます。
Pro Rata Payの計算
年間給与を時間給に変換するには、時間計算機を使用して、パートタイムの給与を支払った従業員の年間平均労働時間を合計します。週20時間働いていなくても、給与が支払われる従業員には全額給与が支払われるため、実際に週に何時間仕事を完了するのにかかるかを二重チェックすることが重要です。従業員の年間アルバイト給与が年間35,000ドルの場合は、その年の52週間でそれを分割して、1週間あたり673.08ドルの給与を計算します。従業員が1週間に平均17時間働いている場合、1時間あたり39.60ドルの比例配分額を計算するために、673.08ドルを17で割ります。
比例賃金は最低賃金法で要求される額と同じかそれ以上でなければならず、給与を支払った従業員は依然として残業手当の対象となります。あなたの従業員が彼の規定のアルバイト時間を超えて仕事をする必要がある場合、または外部のクライアントと独立した請負業者として働いている場合、これは彼が仕事の時間あたりに支払うべき金額です。あなたの従業員が週40時間以上働いているならば、彼は時間と半給を支払われなければなりません。たとえば、1時間あたりの賃金が39.60ドルのアルバイト給与を支払っている従業員が週40時間以上勤務すると、1時間あたり59.40ドルになります。
Pro Rata Payの課金
ビジネスリーダーとして、あなたはたまに独立した請負業者として外部の会社と仕事をする機会があるかもしれません。あなたの専門的なスキルが彼らのニーズのギャップを埋める一方で、あなたはあなたのビジネスのためのさらなる露出を与えてくれるでしょう。あなたのサービスの見積もりまたは請求書に記入するとき、あなたはあなたがあなたのサービスのために彼らに何を請求するべきであるかについてあなたがわかるのを助けるためにあなたの計算された比例支払い率を使うことができます。あなたのクライアントに請求することに加えて、両端で税務目的のためにすべてをきちんとしておくためにIRSのために1099のフォームに記入することについて尋ねなさい。
