ポリシーは、人とプロセスを正常に保つための基本原則です。人事、または人事に関する方針は、職場向けに作成されたものであり、従業員が遵守する必要があります。
定義
US Legalによると、人事ポリシーは、スタッフを雇い、訓練し、評価し、そして報いるために会社の人事部門によって制定された公式のガイドラインおよび規則です。
関数
US Legalは、HRポリシーは、職場での権利と義務と関係がある、雇用主と従業員の間の誤解を防止または明確にするのに役立つと説明しています。オフィスのプロセスや期待について何か質問がある場合、従業員はガイダンスと指示のために人事方針を使用します。
意義
組織全体の一貫性を確立することは、雇用主が職場で秩序を維持するのに役立ちます。人事方針は、法廷で雇用者を保護するのにも役立ちます。従業員が雇用主に訴訟を起こした場合、裁判所は会社の人事方針に組織を保護するよう求めます（または人事方針が不十分な場合は従業員を保護する）。
タイプ
人事方針には、従業員が順守しなければならない行動、倫理および職業規範が含まれます。また、トレーニング要件、業績評価、給与と賃金、時間外労働、休憩、退職プロトコルに関するポリシーも含まれています。
