どんな仕事でも夜勤をするのは難しいかもしれません。一部の人々は、夜間の就業や眠りに苦労しているかもしれず、したがって、長期間にわたる夜勤中の疲労に苦しむかもしれません。従業員はまた、より典型的なスケジュールを持つ家族や友人からの孤立感を経験するかもしれません。しかし、労働法はこれらの問題をより高い賃金の価値があると認識していません。
基本
公正労働基準法、国内労働および雇用法は、夜勤をしている従業員に対してより高い賃金を支払うことを雇用主に義務付けていません。給料は、日中に同等の作業を実行する従業員と同じにすることができます。雇用主は、一日のいつでも何時間でも従業員をスケジュールする権利があります。
検討事項
FLSAの規定を管理する米国労働省は、就業日のための追加の支払いは雇用主次第であるか、または雇用主と従業員の代表者との間の合意の対象となると述べています。夜勤のための保険料支払いの主題は、労働組合の一員である従業員の団体交渉における潜在的なトピックです。雇用主はこれらの契約の条項に従わなければならず、一方的にではなく交渉を通してのみ条項を変更することができます。
必要条件
FLSAの規定によれば、雇用主は、自分の仕事が時間外勤務であると認められる場合、夜勤をするほとんどの従業員に追加の賃金を支払う。この規則は、昼間勤務しているほとんどの従業員にも適用されます。週40時間を超える労働は残業となり、そのための報酬は従業員の1時間の給与の少なくとも1.5倍でなければなりません。雇用主が夜間勤務の従業員に対してより高い賃金を支払うことを選択し、それらの従業員が時間外勤務をする場合、雇用主はそれらに夜勤の賃金の1.5倍の賃金を支払うことになります。
明確化
夜間勤務を勤務するためのより高い賃金に関する要件の欠如は、他の「勤務時間外」の間の勤務にも及ぶ。週末や休日に働く従業員にも、これらの時間が標準の残業時間の定義を満たさない限り、雇用主は保険料を負担しません。たとえば、雇用主は、従業員にクリスマスイブやクリスマスに夜勤を要求し、その従業員の通常の賃金のみを支払うように要求できます。 FLSAで補償に関する唯一の義務は、それが適用されるときに少なくとも最低賃金と残業代を支払うことです。
