米国の労働法では、雇用主に特定の要件が課されています。最も具体的には、最低賃金と残業代の支払いに関するものです。また、法律は、スケジューリングに関するほとんどの問題を含め、雇用者が決定するための多くの雇用問題を残しています。ほとんどの場合、時間外勤務のスケジュールに関して制限はなく、時間外勤務の金額が過大と見なされることはありません。
基本
国内の雇用基準を定めている公正労働基準法には、残業代の支払いに関する具体的な規定が含まれています。週40時間を超えるすべての労働について、雇用者は通常の賃金の1.5倍の割合で、ほとんどの時間給の賃金労働者に残業代を支払わなければなりません。雇用者はまた、連邦規則で定義されているように、職業上、管理上、または役職上の仕事をしていないほとんどの給与を支払った従業員に残業代を支払っています。しかし、残業法は、雇用主が従業員に働くことを要求するかもしれない残業の量に制限を課していません。法的な観点からは、雇用主は、すべての時間外勤務時間に適切な金額を支払っている限り、毎週24時間シフトのスケジュールを設定できます。
検討事項
従業員を任意の数の時間外勤務時間にスケジュールするという雇用主の権限は、通常の勤務シフトを超えています。たとえば、公正労働基準法には、従業員に週末や休日に働くことを要求するための雇用主の余裕の禁止は含まれていません。さらに、法律では、これらの交代制勤務の従業員に対して、残業手当や倍額手当などの保険料の支払いは義務付けられていません。そのような状況では、その時間が従業員の合計時間を40時間を超えてプッシュした場合にのみ、雇用主は残業代を支払う必要があります。
例外
州レベルでは、法律では雇用主に1週間に1日を休息日としておくことを義務付けている場合があります。これらの法律は、雇用主が従業員に他の日に働くことを要求することができる時間数を制限していませんが、過度の時間外勤務からいくらかの猶予を与えています。週に少なくとも1日の仕事から休みを取ることを従業員に義務付ける法律がある州は、ロードアイランド、マサチューセッツ、ニューヨーク、メリーランド、イリノイ、ノースダコタおよびカリフォルニアです。
明確化
公正労働基準法の規定は、雇用主が最低限実施しなければならない基準を定めています。雇用主は、残業時間の制限に関しても含め、より有利な方針を自由に制定できます。また、団体交渉協定は残業時間を制限するかもしれない。これらの契約の諸条件は拘束力があり、例えば、雇用主は週に10時間以内の時間外労働をスケジュールすることができると述べているかもしれません。いくつかのケースでは、契約は残業は自主的であることを規定することがあります。
