メディケア税の源泉徴収は、労働者が一定の年齢に達したときにメディケア給付を受け取ることを可能にする連邦組織への資金提供に向けて行われる給与税の拠出の一部です。これらの給与税額を源泉徴収するとき、雇用者はそれらを適切に提出することに対して法的な責任があります。
事実
源泉徴収されたメディケア税は、従業員の給与総額から差し引かれる給与税です。それは社会保障税制の一部です。メディケア税と社会保障税の両方が、社会保障プログラムへの拠出を構成します。これらの給与税は、連邦保険拠出法に準拠しています。源泉徴収額はIRSによって決定されます。メディケア税の基本給はありません。この源泉徴収税は連邦政府の要件です。
識別
源泉徴収されたメディケア税は、従業員の給与明細書で指定FICA、メディケア税によって識別できます。雇用者側では、この金額は、給与税負債の下で流動負債を含むクレジットとして貸借対照表に計上されます。雇用主は自分のものではない資金を一時的に保有しているので、これは流動責任です。エントリの借方側は、損益計算書の費用の下に表示されます。
利点
メディケア税の源泉徴収は、必要に応じて、または2010年現在の65歳に設定された特定の年齢に達したときに、従業員が潜在的な障害に備えて財政的に準備するのに役立ちます。利点。雇用主は、連邦政府によって定められた法的要件を遵守することで恩恵を受け、それによって罰則や利益を回避します。雇用主はまた、効率的な給与記録を維持することによって恩恵を受け、それはタイムリーな拠出を行うのに役立ちます。
マッチング税
メディケア税はマッチング税と見なされます。従業員の小切手から差し引かれた金額は、雇用主によって照合されます。これは個人が彼のメディケア給付から集めることになる量を増やします。これらの給与税が適切に提出されるまで、雇用主はIRSの徴収機関として機能していることにも注意することが重要です。雇用主は受託者信頼関係に置かれています。
時間枠
他の給与税と同様に、内国歳入庁の規定に従って満たす必要がある厳格な時間枠があります。給与計算を処理すると、雇用主はすぐにそのマッチング金額を決定します。給与計算日は、給与税をIRSに提出する必要がある時期を決定します。これについては回状Eに概説されています。これらの時間枠が守られていない場合は、罰金、利息または監査の形で懲罰的損害賠償が発生することがあります。
