人事担当者は、質問に対するあなたの回答だけでなく、質問に対するあなた自身の反応を評価するために、インタビューを作成することがよくあります。何人かのインタビュアーは、あなたがプレッシャーの下でどのように反応するのか、そしてあなたがあなたの足の中でどれほど簡単に考えるのかを見るために激しい質問をします。カーブボールの質問の多くは独自のものであるため、インタビュアーがあなたに投げるであろう曲線ボールの質問に対して練習するのは難しいことがありますが、いくつかの古典的な質問でリハーサルすることによって準備することができます。
弱み
答えるのが難しい場合があるインタビューの質問の典型的な例はあなたの最も大きい弱点をリストするように頼まれています。面接担当者は、誰も完璧ではなく、各候補者が一連の弱点を持つことを知っているので、トリックは誠実に答えることですが、自分自身を侮辱することはありません。典型的な答えには、 "超過達成者"や "詳細すぎる指向"であることが含まれますが、これは従業員の "良い"問題として簡単に発生する可能性があります。ただし、これらの回答は一般的なので、他の候補者と差別化されることはありません。あなたは、実際の弱点である反論を思いつくためにもっと深く掘り下げる必要がありますが、地位を得る可能性を減少させるものではありません。あなたがリストしたどんな弱さについても、あなたが問題を解決している解決策または方法でフォローアップしてください。たとえば、プロジェクトを完全に管理し、他の人に手伝ってもらうのに問題があると言った場合は、チームコラボレーションの機会としてプロジェクトを検討していると言ってフォローアップします。
嫌い
面接官はまた、あなたが前の仕事やマネージャーについて好きではなかったことをリストするようにあなたに頼むかもしれません。面接の基本的な規則では、過去の雇用主について否定的に話すことは決してないため、面接官はいつの日に彼女のことを話すのか疑問に思うかもしれません。トリックは、古い上司や会社に関する特定の情報を漏らさずに一般論で話すことです。たとえば、「古いマネージャが私の電子メールに返信したことがない」と返信するのではなく、使用できないマネージャや他の時間がかかりすぎるマネージャと仕事をするのは難しい場合があります。
未来
多くの雇用管理者があなたの職業上の目標について尋ねます。あなたは満足しているように見えたくないが、あなたはまたその位置を足がかりとして使っているように見えたくもない。会社の中で成長し続け、会社や部署への貢献を進化させたいということを常に強調してください。たとえば、目標は「5年後には部門内の管理職になることを願う」ということです。これは、あなたがそのポジションにかなりの時間を費やし、部門内で成長したいと考えていることを示しています。
給料
給与に関する質問は、面接でナビゲートするのに厄介な水になることがあります。ポジションに関連する給与情報がない場合、これはさらに困難になります。あなたがそのポジションの給与の範囲を知る前に、面接官があなたの給与要件について尋ねるならば、できるだけ曖昧にしてください。自分の立場から値を付けたくないが、自分自身を過小評価したくない。この質問にうまく答えるには、事前に宿題をすることが重要です。範囲を考え出すためにあなたの地域で似たようなポジションがいくら払うかを調べてください。インタビュアーに、業界調査の結果、専門家がその範囲で稼ぐことが示されていること、そしてそれも適切であると考えていることを説明しました。ただし、交渉のためにドアを開けたままにしてください。採用担当マネージャに、その職務の職務と成長の可能性に応じて柔軟に対応する意思があることを伝えます。これにより、必要に応じて給与額を上下させることができます。
