夜間または週末の勤務に対する給与の差別は、従業員に柔軟性に対する追加の報酬を与える方法です。特に健康管理、工場労働または技術サービスにおいて交代勤務を行う従業員は、より標準的な週に同じ勤務をする他の従業員よりも基本賃金を上回る給与の差額を受け取ることができます。基本給または給与は依然としてほとんどの従業員の報酬の大部分を占めていますが、差額給与は総給与パッケージにかなりの割合を追加する可能性があります。
一般的なシフト差分ジョブ
すべての業界がどのようなシフト差を支払っているかを報告しているわけではありませんが、労働統計局は記録を高レベルのカテゴリーにまとめています。最も報酬が高いのは生産部門、運輸部門、資材運搬部門で、シフト差で平均40％の追加賃金が支払われます。サービス業は次に30％で、次に看護、天然資源、建設、維持管理などの管理と職業に就いており、すべて20％です。セールスおよびサラリーマンの平均は10％です。
計算
シフト差額給与は、週末または夜間と夜間の勤務時間に対する通常の賃金に基づいて計算されます。たとえば、1時間に10ドルを稼ぐ従業員が水曜日から日曜日まで働いているとします。水曜日、木曜日、および金曜日に働いた24時間の彼の賃金は、彼の通常の基本レートで計算され、合計240ドルです。彼が20パーセントの週末の差を受け取った場合、土曜日と日曜日に働く16時間は1時間あたり12ドル、つまり192ドルと計算されます。彼の毎週の総賃金は432ドルです。
雇用者への影響
会社がシフトの差額を支払う場合、週末の仕事は平日の仕事よりも会社にとってより高価になります。週末に開かれていることから得られる利益がコストの増加を正当化することを確実にするために、会社は顧客のニーズを綿密に調べるべきです。同様に、会社が通常賃金とシフト差額賃金の差を計算するときに従わなければならない厳格な労働法があります。差が50％を超える場合は、残業と見なされる可能性があり、週末に従業員が残業する場合は、両方の差額を支払う必要がある可能性があります。
従業員への影響
ある会社がそのキャリアの文学におけるシフトの違いを宣伝している場合、それはおそらく会社がその従業員からの週末の仕事を必要としているという兆候です。ただし、課税されるボーナスはより高いレートで課税され、より少ない頻度で支払われる可能性があるのとは異なり、シフト差額支払はあなたの給与に直接影響を与え、即時の昇給を受けるようなものかもしれません。
