労働者調整および後退通知法（WARN）の下では、従業員100人以上の雇用主は、工場閉鎖または大量解雇の場合には60暦日前に事前通知をしなければなりません。それ以外の場合、雇用主または従業員に解雇通知を出すことを義務付ける法律はありません。雇用主または従業員が通知を出す場合、通知の代わりに支払うことは、労働者が通知期間を決定する必要はなく、むしろ支払われることを意味します。または、雇用主は、通知なしに従業員を解雇したため、通知の代わりに従業員に給与を支払うことができます。通知の代わりに支払うことは完全に雇用主次第です。
通知の代わりにあなたの州の労働委員会の要件を確認してください（「参考文献」を参照）。州法では、支払いが明確に定義された方針または契約である場合、支払いを通知の代わりと見なすことを要求する場合があります。その場合、事前通知が必要であるにもかかわらず従業員が賃金を受け取る必要があります。勤続年数に基づき、通知の代わりに賃金を支払う必要がある場合があります。または、雇用主がその裁量で支払いを申し出ることができます。後者の場合、雇用主は通知を出さなかったため、一定額の支払いを提供します。これは、彼が新たな雇用を探す際に従業員を援助するためです。
給与を支払った従業員に対する通知の代わりに給与を計算します。従業員が雇用主に2週間の通知を出したが、雇用主がすぐに解雇することを決定したとします。彼女が年間57000ドルを稼いで、隔週で支払われるとしましょう。計算：57000ドル/ 26週間隔週の支払期間= 2,192.31ドル、または2週間の支払。
特定の日数だけ支払いたい場合は、彼女の毎日の給料を計算します。計算：$ 57,000 / 26隔週の支払い期間/ 10日= 219.23ドル、または毎日の支払い。
毎時従業員の通知の代わりに給与を計算します。従業員に支払いたい時間を1時間あたりの倍数で掛けて、合計の支払額にします。たとえば、標準の40時間週について、予告の代わりに賃金を支払い、従業員が1時間あたり11.50ドルを稼得する場合、計算は40時間x 11.50ドル= 460ドルになります。
ヒント
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通知の代わりに支払うことは賃金とみなされるため、通常は課税対象となり、源泉徴収の対象となります。 IRS Circular Eを使用して、連邦所得税と社会保障税およびメディケア税を計算し、州の所得税源泉徴収に関する州のガイドラインに従ってください。
1974年の従業員退職所得安全保障法（ERISA）の下では、通知の代わりに他の会社の給付（退職給付など）とともにフォーム5500を介して内国歳入庁に報告することが求められる場合があります。あなたの要件を教えてください。
