カナダで雇用庁を設立する方法

カナダは米国に近接しているにもかかわらず、需要の高い分野、例えば医師や技術者が北に大きく移動していません。多くの起業家は、雇用機関を開くことによってこの需要を満たす方法を探しています。それでも、特定の需要分野を調査する必要があります。州の規制を決定し、遵守する。労働供給を活用する方法を決定する。そして、派遣社員や正社員を探している企業や個人との関係を築きます。

労働需要がある研究分野。最大の需要がある産業には、医学、コンピュータープログラミング、そして石油と石油の抽出に関連する多くのスキルセットが含まれます。具体的なニーズと、派遣社員と正社員のどちらを採用する意思があるかを判断するために、人事部長に相談してください。これらのマネージャが支払う気があるだろう給料を調べてください。人事部長の名前、労働力の必要性、連絡先情報を記録してください。人事部長を見つけるには、対象となる業界の企業に電話するか、カナダ人事協会協会などの人事部を通じて連絡を取りましょう。

あなたが事業を行う予定の州の雇用機関を開くための規制要件を調査して記入します。各州には独自の要件があります。たとえば、アルバータ州では、会社が存在しなくても、その地域内での業務を行うためには、Service Albertaから雇用機関にライセンスを取得する必要があります。規則では、手数料は雇用主にのみ課せられ、従業員には課せられないと規定されています。すべての規制要件については、カナダのビジネスWebサイトを確認してください。

あなたのクライアントのための労働力の才能を見つけてください。雇用機関は、才能を探してサインアップするWebサイトや求人エージェントなど、さまざまなツールや戦略を使用します。あなたの戦略は、労働供給がどれだけ短いかによって異なります。要求される教育レベルそして業界が支払う給料。英語とフランス語の両方の語学力も、カナダの雇用主が求めるスキルです。給料が高ければ高いほど、あなたがあなたのクライアント会社に労働力を提供することに期待できる仕事の量が多くなります。

人事担当者に連絡してください。才能のある見込み客があなたの代理店にサインアップし始め、そしてあなたが彼らの資格を選別したならば、人事部長のあなたの連絡先リストに戻って再度連絡を取ってください。熟練した従業員を必要とする可能性がある他のマネージャがいるかどうか常に人事マネージャに尋ねてください。紹介はあなたのビジネスのための新しい需要への扉を開くことができます。