メイン州のフルタイムとパートタイムの法律

メイン州の各雇用者は、フルタイムまたはパートタイムの雇用者を構成するものを決定できます。米国労働省の法律は、フルタイムおよびパートタイムと見なされるものについて明確な基準を持っていません。雇用する前に、雇用主はあなたがあなたがいつでも働くことになる最小および最大の時間数を知らせなければなりません。労働時間は給付と報酬の要件に影響します。

意義

米国労働省によると、公正労働基準法は、フルタイムおよびパートタイムの雇用の定義を定めていない。法律の下では、その地位は雇用主に任されています。法律では、従業員が1週間に40時間以上勤務している場合、その従業員は追加の補償を受ける権利があるとしています。最低残業料金は通常のペイレートの少なくとも1 1/2倍です。

時間とともに

メイン州では、雇用主は、2週間の給与期間内に80時間を超える強制残業を従業員に行わせることを許可されていません。緊急サービス要員、給与従業員および必須サービス従業員はこの規則の例外です。メイン州で12時間勤務していた看護師は、結果なしでそれ以上の勤務を拒否することができます。 12時間の看護シフトの後に10時間のシフト休憩を与えなければなりません。

未成年者

未成年者は、メイン州で働くことができる時間数に制限があります。あなたが16歳未満の場合、学年度中に、あなたは唯一の学校日の最大3時間と休日と週末の8時間働くことが許されています。あなたは毎週18時間以上働くことを許されていません。夏の間は、1日最大8時間、週最大40時間の労働が許可されています。 18歳未満の場合は、学年度中に週20時間、夏季には週50時間働くことができます。