彼らの国への奉仕を認識して、少なくとも20年間米国の軍隊で奉仕してきた男性と女性は、退職金を受け取る資格があります。 USAAによると、軍の退職金にはいくつかの利点があります。それは、一生のために保証され、毎年インフレのために調整され、サービスメンバーが退職すると支払われるということです。
退職金
20年間の勤務期間を持つ退職軍人は、基本給の一部を退職金として受け取る資格があります。最低40年の勤務期間を持つ役員は、退職時に基本給の100％を受け取る資格があります。サービスメンバーがサービスを開始する時期に応じて、サービスメンバーが参加する資格がある可能性がある3つの基本的な計画があります。各プランは基本給を別々に計算し、非常に異なる財務結果を提供できます。
最終支払い
1980年9月8日以前にサービスに参加した退役軍人は、最終給与計画に参加する資格があるだけです。最終給与計画では、役員の毎月の退職金は、勤務の最終月に受領した給与に、勤続年数ごとの基本給の2.5パーセントの乗数を加えたものに等しくなります。生活費の調整は、消費者物価指数に基づいて毎年計算されます。
ハイ36
1980年9月8日から1986年7月31日までの間に就任した軍人は、High-36、またはHigh-3計画の対象となります。 High-36プランのもとでは、退職金は36ヶ月分の基本給の平均に基づいています。最終給与プランと同様に、High-36プランでは、平均基本給に、年間勤務年数に対する基本給の2.5％の乗数が加算されます。 High-36プランには、消費者物価指数に基づく生活費の調整も含まれています。
CSB / Redux
1986年8月1日から軍隊に入った隊員は、High-36プラン、キャリアステータスボーナス/ Reduxプラン、またはCSB / Reduxを選択することができます。月額退職金は、High-36プランと同じ方法で計算されます。ただし、CBS / Reduxプランでは、退職者に最初の20年間のサービスで2％の乗数が支払われ、20以上のサービスの年間で乗数は3.5％に増加します。軍人は、彼らが15年の任期に達したときに彼らの好みの計画を選ぶことを要求される。 CSB / Reduxプランを選択した人には、30,000ドルの現金ボーナスが授与されますが、少なくとも20年間は勤務する必要があります。この計画には生活費の調整が含まれていますが、他の計画とは異なり、消費者物価指数から1パーセントを引いて計算されます。
